Автор материала

Хрисанфова Анастасия

директор по персоналу

Использование соцсетей в мероприятиях федерального масштаба

24 ноября 2016 г.

Как социальные сети объединяют географически разрозненные части одной компании, позволяя не стесняться в масштабе мероприятий, в чем польза виртуального взаимодействия и как компаниям использовать его возможности по максимуму?

Социальные сети в работе HR, Использование социальных сетей при организации мероприятий федерального масштаба, Анастасия Хрисанфова, SPSR Express, мероприятия и соцсети, социальные сети в HR, организация мероприятий, мероприятия федерального масштаба, опыте проведения федерального мероприятия, бюджет, мероприятие от задумки дореализации, комммуникации, информирование, вовлечение

7 декабря в Москве пройдет практическая конференция «Социальные сети в работе HR» , на которой Анастасия Хрисанфова , директор по персоналу SPSR Express, поделится опытом работы с соцсетями.

Тема выступления: Использование социальных сетей при организации мероприятий федерального масштаба

- Анастасия, почему эта тема в фокусе ваших интересов?

- Мы территориально распределенная компания, у нас несколько тысяч сотрудников, для нас важно создать возможность коммуникаций: живых и непрерывных. Социальные сети - это отличный инструмент, который позволяет реализовать обе эти задачи.

- О чем расскажете на конференции?

- В рамках выступления расскажу о нашем опыте проведения федерального мероприятия, в котором были задействованы 90% наших региональных представительств с бюджетом 100 000 рублей и сроком от задумки до реализации 2 недели, и как мы интегрировали социальные сети в этот кейс.

Мы используем социальные сети для трех целей: создание живых коммуникаций, информирование, вовлечение.

Вся информация по конференции «Социальные сети в работе HR» доступна по ссылке: http://smm.hr-tv.ru/

Контакты для регистрации и вопросов: event@hr-tv.ru , +7 495 972 90 98

#HR- технологии #Коммуникация #Социальные сети #HR #HR-технологии #HR_инструменты

Что Вы думаете об этом?

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала TheHRD обязательна

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

Шустерова Людмила

Расстаться по-хорошему. Как научиться увольнять людей без тяжелых последствий

Видеовизитка: проект «Тренеры по зрелости» от Сбера

Видеовизитка: проект Бренд работодателя от компании «Ак Барс Дом»

Либер Анна

Мастер-класс или тимбилдинг? Что выбрать и есть ли разница?

Летний сезон приближается стремительными темпами. Именно в эту жаркую пору руководители многих подразделений и компаний планируют проведение корпоративных мероприятий, направленных на развитие мотивации сотрудников, сплочение коллектива и общее повышение продуктивности работы. При этом многие не различают такие понятия, как «Мастер-класс» и «Тимбилдинг». Разобраться в том, что это такое и в чем, собственно, разница, нам помогает Анна Либер, руководитель ивент компании Studio Anna Liber.

Видеовизитка: проект «Осознанное родительство» для сотрудников Сбера

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.

Видеовизитка: проект Pro.читAI: от А до AI

«Pro.читAI: от А до AI» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024. Партнер номинации HR HERO - Avito Работа.

Анна Соломахина

Зевающие врачи: борьба с выгоранием в медицинском бизнесе

Сегодня об эмоциональном выгорании говорят много. Но в медицинской сфере этот синдром ощутим особенно. Врачам важно сохранять эффективность, выполнять свой профессиональный долг без права на ошибку, чтобы исключить серьезные последствия как для пациента, так и для самого себя. Как не допустить выгорания и что делать, если уже очевидны «первые звоночки»? Рассказывает Анна Соломахина, «Школа Медицинского Бизнеса».

Дарья Кудрявцева

IT-отсрочка: как это работает и почему срабатывает не всегда

Продвижение сообщества True Tech

Видеовизитка: проект «Сила лидера» от компании «Нефтьмагистраль»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS.

Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

Ольга Чижевская

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».

Лиманова Ирина

«Я б в рабочие пошел»: на что обращать внимание при трудоустройстве в производственную компанию

Производственные предприятия сегодня остро нуждаются в кадрах: по данным hh.ru, 21% всех вакансий в России приходится на профобласть “Рабочий персонал”, еще 15% — на “Производство, сервисное обслуживание”. Соискатели из числа квалифицированных рабочих почти всегда имеют на руках несколько офферов и могут выбирать. На что обратить внимание при трудоустройстве в производственную компанию, чтобы не пожалеть? Ирина Лиманова, директор по персоналу компании РОКВУЛ, составила чек-лист, который поможет сделать правильный выбор.