Форум «Развитие»: признание лидеров как драйвер мотивации и изменений в ЕвроХиме
Воротникова Юлия, начальник управления заботы о сотрудниках:
В период масштабной трансформации ЕвроХима ключевым фактором достижения бизнес-результатов стала эффективность среднего менеджмента — руководителей, внедряющих стратегические изменения на уровне производств. Однако их вклад оставался недостаточно видимым, что снижало мотивацию и замедляло внедрение инициатив. Бизнес-задача проекта — внедрить системный инструмент признания, усиливающий мотивацию руководителей и ускоряющий достижение стратегических целей.
Решением стал форум «Развитие» — корпоративная платформа признания и мотивации, объединяющая стратегический диалог с топ-менеджментом, публичное признание достижений и обмен эффективными практиками. Руководители представили реализованные проекты, получили признание своего вклада и увидели связь своих решений с бизнес-результатами. Это усилило личную ответственность, вовлеченность и готовность выступать драйверами изменений.
В результате сформировано сообщество из 450 амбассадоров изменений, обеспечивших каскадирование стратегии на более чем 17 000 сотрудников. Индекс понимания стратегии ощутимо вырос. 91% участников отметили рост мотивации благодаря признанию. Форум стал устойчивым инструментом повышения управленческой эффективности и формирования культуры высокой производительности. Признание стало управленческим механизмом, напрямую усиливающим производительность и достижение результатов же.
Что Вы думаете об этом?