10 признаков идеального кандидата

Он – тот, кто вам нужен. Но как распознать самого лучшего претендента на вакансию при конкурсе, скажем, 500 человек на место? Своими рекомендациями с порталом HR-tv.ru поделился Юрий Никитин , HR-консультант международного кадрового холдинга.

Быть идеальным невозможно, и, к счастью, рекрутеры это понимают. Их цель – найти специалиста, способного быть успешным на данном месте. Портрет соискателя начинает складываться еще до очного знакомства – на этапе просмотра резюме и формируется в процессе взаимодействия. Есть общие признаки, позволяющие судить о том, что кандидат «идеален»:

1. Понятное, структурированное резюме

Идеальный кандидат привлекает внимание и производит положительное впечатление еще при заочном знакомстве. Резюме является источником биографических данных, дает информацию о профессиональном опыте, а также сведения, способные заинтересовать потенциального работодателя.

Такое резюме показывает, соответствует ли опыт заявленным требованиям. Идеальный кандидат начинается с резюме, показывающего его сильные стороны и лучшие моменты  профессиональной деятельности.

Читайте также: Формула идеального сотрудника

2. Стабильный опыт работы

Для того чтобы адаптироваться, понять бизнес-процессы, усвоить уроки и решить, стоит ли развиваться внутри компании или необходимо двигаться дальше, требуется время.

Как бы там ни было, стабильный срок работы в каждой из компаний снимает вопросы о том, подходит ли потенциальный кандидат взвешенно к трудоустройству, может ли ужиться в коллективе, был ли он продуктивен на своем месте. Предпочтительный период –  3-5 лет в каждой компании.

3. Релевантный опыт работы

Процесс адаптации (даже при наличии схожего опыта) занимает время. Богатый профессиональный опыт в сфере бизнеса будущего работодателя сократит издержки компании на обучение и позволит в максимально короткий срок приступить к реализации задач. Идеальный кандидат должен иметь опыт, аналогичный предстоящим задачам.

4. Достижения на предыдущих местах работы

Итогом трудовой деятельности является конечный результат, история вашего успеха в цифрах или фактах. Компанию  интересует, чем вы можете быть полезны. Все знания и навыки, накопленные в процессе работы, пригодятся, если с их помощью вы достигаете конкретных результатов. Чем больше успешно реализованных проектов, тем интереснее кандидат.

5. Широкий кругозор

Идеальный кандидат знает основных конкурентов, коллег, интересуется достижениями и изменениями в своей области.

Он стремится выйти за пределы своей экспертизы и активно развивается, изучает новую информацию не только в своей области, но и в сферах, полезных для его развития и продвижения.

Читайте также: Составляем профиль идеального сотрудника: 5 шагов

6. Обязательность

В эпоху высокой конкуренции некогда ждать. Идеальный кандидат ценит свое и чужое время. Вовремя выходит на связь, приезжает на встречи, а в случае непредвиденных обстоятельств старается как можно раньше предупредить об этом. На такого человека можно положиться, что, несомненно, является дополнительным плюсом.

7. Еще раз про опыт –  и про готовность предлагать решения

Надо действовать здесь и сейчас. Кандидат, знающий, как строить работу, и способный на интервью предложить пути реализации задачи, будет оценен по достоинству.

8. Взвешенный взгляд

Идеальный кандидат вникает во все нюансы работы. Он адекватно оценивает свою квалификацию и не возьмется за работу, если считает, что не сможет быть в ней эффективен. При этом может порекомендовать коллег, чьи навыки считает более подходящими.

Такой кандидат замечает и признает свои ошибки, так как знает, что на них учится, и принимает решение о переходе к новому работодателю на основе своего предыдущего опыта. Профессионал ценит свою квалификацию, его зарплатные ожидания на уровне рынка труда, и все его решения обдуманы.

9. Правильная мотивация

Мотивация — это фактор, побуждающий сотрудника работать хорошо. Для компании необходимо, чтобы сотрудник трудился долго и эффективно, поэтому мотивация важный фактор. Если кандидат и компания смотрят в одну сторону – это залог долгих и плодотворных отношений.

10. Позитивное отношение и инициативность

По-человечески приятно общаться с человеком, который позитивно настроен и улыбается тебе. «Послевкусие» от беседы с такими людьми радует. При прочих равных обстоятельствах выбор, конечно, в пользу именно таких кандидатов.

Если вы грамотно и взвешенно оцениваете зоны своего развития и будете  последовательно работать над собой, чтобы стать еще лучше, то положительные изменения в карьере не заставят себя ждать. Появится больше предложений, интересных задач и, как следствие, растущий доход. Дерзайте!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна