10 и одна популярная статья об управлении персоналом
Какие методы управления тают под натиском Agile, что за новая мода набирать персонал не из вашей отрасли, какие навыки нужно немедленно развить у сотрудников и будет вам счастье, и почему века меняются, а управленческая проблема номер один остается прежней? Эти актуальные вопросы освещали в апреле авторы HR-tv.ru. Вашему вниманию – топ-10 материалов HR-tv.ru за предыдущий месяц.
8 навыков, которые стоит развить у высокопотенциальных сотрудников
Блок каких важных навыков чаще всего забывают развивать у персонала и что за язык сейчас все нужнее английского – порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Тахтарова-Иванова , селфменеджмент коуч, тренер программ по управлению стрессом и энергией.
Читайте также: 5 трендов в оценке персонала
Создание команды с нуля. Опыт Tele2
Почему в Tele2 набрали персонал из «нетелекоммуникационных» отраслей, что позволило создать продуктивную атмосферу и какие программы помогают удерживать сотрудников, порталу HR-tv.ru рассказала Зоя Изотова, HR-директор макрорегиона «Москва» Tele2.
Как мотивировать и подбирать людей в «гибкую команду», если традиционный подход к KPI в Agile не работает, в беседе с Николаем Борисовым , руководителем направления Дирекции по процессам Альфа-Банк, продолжает рассказывать Асхат Уразбаев , генеральный директор ScrumTrek.
Тушите свет! Почему ситуация на рынке труда бьет по всем
«Тот, кто не следил за тенденциями рынка и не корректировал свое профессиональное поведение, пострадал больше остальных…» Почему кандидатам пора резко снизить свои требования, а работодателям перестать искать принцев на белом коне из-за изменившейся ситуации на рынке труда, в интервью порталу HR-tv.ru рассказала Екатерина Горяная , руководитель группы консультантов международного кадрового xолдинга.
Выше некуда. Как пройти собеседование в крупной компании?
Где точно стоит отбросить скромность и презентовать себя в лучшем виде – это на собеседовании в крупной компании. Даже если вы метите на позицию курьера! На что прежде всего обращают внимание работодатели, для портала HR-tv.ru перечислила председатель Совета Директоров международного финансового холдинга Лариса Герт.
Что заложить в план развития сотрудника
Сколько областей для развития предусмотреть в индивидуальном плане сотрудника, как равномерно распределить нагрузку на год и кого привлекать для помощи в реализации, порталу HR-tv.ru рассказала Елена Кадырова , генеральный директор Talent Q.
Как организовать очередь из квалифицированных кандидатов на вакансии
«Работать надо с каждым соискателем, давать абсолютно каждому обратную связь, корректно отказывать и объяснять причину отказа. Да, это очень долго, рутинно, но без этой работы очередей в двери своей компании вы можете и не увидеть». Как сделать так, чтобы желающие работать у вас высокопрофессиональные кадры никогда не переводились, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Жарова, директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans.
Теория управления: что нового?
Действительно ли текущий экономический застой отбросит управление персоналом назад, в далекое прошлое? Что остается проблемой руководителей номер один? И о чем таком размышляют теоретики, что может быть полезно знать лидерам-практикам – порталу HR-tv.ru рассказала Инга Корягина , кандидат исторических наук, доцент кафедры Теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Они хотят счастья, открытости и немного плюшек! Результатами небольшого исследования с порталом HR-tv.ru поделилась Юлия Курако , ведущий HR-специалист международного холдинга «ТрансЛинк». Она назвала 4 незатратных способа осчастливить коллектив, рассказала, чем хороши «спасибки» и как вредят «фантики».
Почему одни работают лучше других? Зачем нужны модели компетенций и как они помогают организации развивать персонал - порталу HR-tv.ru объяснила Юлия Синицына , директор по консалтингу Talent Q.
И напоследок – материал, который продолжает вызывать читательский интерес: краткая версия описаний проектов, выдвигавшихся на бизнес-премю WOW!HR, с которыми необходимо ознакомиться каждому!
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?