Как достичь цели? 22 цитаты

Если вы чего-то хотите достичь или что-то получить, вы не можете просто надеяться и ждать. Если вы хотите по-настоящему достичь чего-то большего в своей жизни, вы должны работать над этим. И этот путь начинается с установки целей. Многочисленные исследования показали, что люди, которые ставят перед собой цели и определяют свой путь, вероятнее всего, достигнут желаемого. Весь в мир в вашем кармане, главное научиться ставить правильные цели и следовать им. Подборка цитат всемирно известных предпринимателей, авторов, лидеров, которые помогут вам воплотить ваши мечты в реальность.

цель, дартс

"Препятствия – это те страшные вещи, которые вы видите, когда отводите глаза от цели" – Генри Форд , основатель автомобильной компании Ford Motor Company.

"Вы не можете позволить себе ждать отличных состояний. Постановка целей – часто вопрос балансирования между временем и доступными ресурсами. Возможности легко потерять, ожидая подходящее время" – Гэри Райан Блэр , автор книги "Какие у Вас цели: сильные вопросы для поиска того, чего Вы хотите от жизни".

"Постановка целей является первым шагом на пути превращения мечты в реальность" – Тони Роббинс, американский предприниматель, автор бестселлеров о саморазвитии.

"Нет ленивых людей. Есть цели, которые не вдохновляют" – Тони Роббинс, американский предприниматель, автор бестселлеров о саморазвитии.

"Если есть цель, то будет и энергия, и средства, и вдохновение" – Тони Роббинс , американский предприниматель, автор бестселлеров о саморазвитии.

"Я всю свою жизнь составляю списки: списки людей, списки идей, списки компаний, чтобы основать, списки людей, которые добиваются результата. Каждый день я прорабатываю эти списки, и эта последовательность вызовов продвигает меня вперед" – Ричард Брэнсон , основатель компании Virgin Group.

"Если, идя на работу, вы решите, что собираетесь делать только то, что знаете, вы пропустите слишком много возможностей" – Джефф Безос , генеральный директор и президент Amazon.com.

"Тяжелая работа, конечно, проходит длинный путь. В эти дни множество людей работают так, что вам постоянно необходимо убеждаться в том, что ваша работа сделана лучше и вы действительно посвятили себя тому, что делаете" – Лакшми Миттал , индийский сталелитейный магнат, основатель компании Mittal Steel Company N.V.

"Если люди не смеются над вашими целями, значит ваши цели слишком мелкие", – Азим Премжи , индийский бизнесмен и филантроп.

"Самый опасный яд – чувство достижения цели. Противоядие к которому – каждый вечер думать, что можно завтра сделать лучше" – Ингвар Кампрад , основатель компании IKEA.

"Когда вы знаете, чего хотите, и вы хотите этого достаточно сильно, вы найдете способ получить это" – Джим Рон , автор книги "7 стратегий достижения богатства и счастья".

"Мы не развиваем что-нибудь в один гигантский шаг. Независимо от того, кто вы или что делаете, каждый из нас сделал множество отдельных шагов, чтобы выполнить задачу, работу, карьеру или даже хобби" – Катрин Пулсифер , канадский автор бестселлеров о саморазвитии.

"Если ты можешь что-то представить – ты можешь этого достичь" – Зиг Зиглар, известный американский писатель, специалист в области сетевого маркетинга.

"Единственное, что стоит между вами и вашей целью – это бредовая отговорка, которую вы продолжаете говорить себе о том, почему вы не сможете достичь этой цели" - Джордан Белфорт , американский оратор-мотиватор, автор книги "Волк с Уолл-стрит".

"Цели – это мечты с дедлайнами" – Диана Скарф , американская писательница.

"Когда вы испытываете поражение, примите это как сигнал, что ваши планы не действуют, перестройте свои планы, и отправляйтесь в плавание по направлению к вашей заветной цели" - Наполеон Хилл , знаменитый американский философ, автор нашумевшего бестселлера "Думай и богатей".

"Будь честен с самим собой, и с людьми, всегда делай все вовремя, никогда не сдавайся, иди к своим целям, даже если все плохо" – Стив Джобс , основатель компании Apple.

"Я трачу почти все свое время на Facebook. У меня практически нет времени на новые увлечения. Поэтому я ставлю перед собой четкие цели" – Марк Цукенберг , основатель социальной сети Facebook.

"Иногда я кажусь себе маленьким мальчиком. Развлечения мне быстро надоедают, а с помощью компьютера я нахожу для себя все новые цели. Кто знает, может быть, через несколько лет моя работа выведет меня на знакомство с эскимосскими блогерами или лично с вами. Это уж как кому повезет" – Марк Цукенберг , основатель социальной сети Facebook.

"Личный стратегический план работы – важнейшее условие достижения поставленной цели" – Брайан Трейси , канадский бизнес-тренер.

"Ясность – это важнейшая строка в словаре успеха в каждой области, а в торговле – особенно. Отсутствие ясности в том, чего вы на самом деле хотите, ведет к раздражению и снижению эффективности. Полная ясность в постановке целей является необходимым условием успеха. Ясность – исходная точка для достижения целей" – Брайан Трейси , канадский бизнес-тренер.

"Чтобы достичь поставленных целей, нужны терпение и энтузиазм. Мыслите глобально – но будьте реалистами. Чтобы добиться некоторых своих целей, я ждал целых тридцать лет. Посмотрите на медиамагната Руперта Мердока: сколько лет он дожидался возможности купить The Wall Street Journal. Он всю жизнь хотел приобрести это издание – и знал, что рано или поздно его купит. Руперт – настоящий гений" – Дональд Трамп , американский бизнесмен, президент компании Trump Organization.

Алиса Иванова

Источник: UBR

В контент лист
0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.