Как интернет поменял наше представление о конфиденциальности

Когда люди говорят, что личного пространства больше не существует,
они имеют в виду либо принципиальную невозможность конфиденциальности
в современном мире, либо (что чаще) недостаточную защищенность личных данных в интернете. Отчасти второе утверждение верно, но это не значит,
что частной жизни больше не существует — она просто видоизменилась.


В последние годы люди стали гораздо осторожнее делиться информацией
в социальных сетях. Например, пользователи Facebook все чаще стали ограничивать доступ к своим личным данным.

Подростки заботятся о своей конфиденциальности и предпринимают для
ее защиты разные способы. Согласно отчету Pew Research Center 74% из них удаляли кого-нибудь из друзей, а 58% приходилось блокировать пользователей, чтобы избежать обмена информацией с ними. 60% закрыли свой профиль
от посторонних; 57% отказывались размещать какой-либо пост в соцсетях, опасаясь негативных последствий; 26% сообщали ложную информацию
для защиты частной жизни.

Однако далеко не все проблемы можно решить простой настройкой параматеров. Сегодня имеет большое значение не только то, что вы рассказываете о себе в Сети, но и то, что другие говорят о вас. Частная
жизнь стала коллективным феноменом.

Даже самые продвинутые соцсети пока не могут запретить пользователям выкладывать фотографии, на которых запечатлены другие пользователи.
Если вы увидите в соцсети свое фото, которое не хотели бы никому показывать,
то можете лишь обратиться с просьбой непосредственно к тому, кто его опубликовал, или же сообщить администратору ресурса.

В настоящее время феномен коллективной конфиденциальности только изучается, и инструменты, которые могли бы четко регулировать ее, не созданы.

Вывод: слово «конфиденциальность» в современных условиях фактически меняет свое значение, и нам только предстоит научиться что-то с этим делать.

Источник: http://blog.sibirix.ru/

В контент лист
0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.