Иногда нового сотрудника успевают найти, оформить, обучить базовым вещам, а через две или три недели он сообщает, что увольняется. Руководитель списывает это на неподходящего кандидата или сложный рынок труда. Но причина нередко появляется уже после найма, когда человек остается один на один с новой работой и не понимает, чего от него ждут.
Что Вы думаете об этом?