Кто помогает адаптироваться на новой работе?

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

кто помогает адаптироваться

Источник Job.ru

В контент лист
0

#Темы для поиска #Адаптация #Адаптация_персонала #Аттестация #Бизнес #Вакансии #Внутренняя_коммуникация #Гибкость_мышления #Мотивация #Обучение_персонала

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
HR как продукт: стартап-методология для тех, кто устал от автоматизации ради автоматизации
Марианна Симонян
HR как продукт: стартап-методология для тех, кто устал от автоматизации ради автоматизации
Почему ИИ не спасает HR: о фундаменте, который никто не хочет строить
Марианна Симонян
Почему ИИ не спасает HR: о фундаменте, который никто не хочет строить
Проект «Рулевые» Х5 Транспорт
Проект «Рулевые» Х5 Транспорт
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Марианна Симонян
Парадокс рынка труда: почему компании кричат о дефиците кадров, а профессионалы месяцами не получают откликов

Российский рынок труда сегодня выглядит парадоксально: работодатели жалуются на нехватку специалистов, рекордно низкую безработицу и невозможность закрыть вакансии. Одновременно реальные люди — с опытом, образованием и желанием работать — месяцами не получают ни одного ответа на свои отклики.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Страна подработок: почему постоянная работа перестаёт восприниматься как ценность
Страна подработок: почему постоянная работа перестаёт восприниматься как ценность
«Пятёрочка будущего»: как мобильная игра превратила розницу в карьерный хит для молодёжи
«Пятёрочка будущего»: как мобильная игра превратила розницу в карьерный хит для молодёжи
Фрод в найме стал массовым: почему резюме больше нельзя принимать на веру

Рынок труда за последние годы значительно изменился: там, где еще недавно компании боролись за каждого релевантного кандидата, сегодня у рекрутеров сотни откликов, формально подходящих под вакансию. На первый взгляд это должно было облегчить найм: больше резюме, больше выбора, больше шансов быстрее закрыть позицию.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
PR и HR: как вместе строить доверие к работодателю

Несмотря на то, что в России сейчас рынок работодателя, искать и привлекать талантливых сотрудников всегда непростая задача. И чем выше квалификация и больше лет опыта у кандидата, тем больше усилий нужно приложить, чтобы его заинтересовать.
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Как читать между строк в резюме: 5 мягких навыков, которые важнее жёсткого опыта в 2026 году
Марина Ускова
Как читать между строк в резюме: 5 мягких навыков, которые важнее жёсткого опыта в 2026 году
Удалёнка не виновата: что на самом деле разрушает благополучие сотрудников
Марианна Симонян
Удалёнка не виновата: что на самом деле разрушает благополучие сотрудников
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"

Мероприятия

На площадке соберутся резиденты пяти технопарков и предприниматели, которых ждет деловая программа и прямой диалог с представителями корпорации «Норникель» Информационные партнеры: МАПП МОСТ и АНО «Агентство Цифрового Развития»

Вебинар «Как синхронизировать команду, когда правила меняются на ходу» - это практический онлайн-семинар для руководителей и владельцев бизнеса, посвящённый управлению командой в условиях нестабильности. Основная идея: дать не теорию, а конкретную методологию и живой кейс из Росатома о том, как сохранять фокус, результаты и синхронизацию между сотрудниками, когда внешние условия меняются каждую неделю.

III Международный форум «ИИ — будущее сегодня»! 2 июня 2026 г. в предверии ПМЭФ в Санкт-Петербурге встретятся ведущие эксперты, разработчики и потребители ИИ-решений, чтобы говорить о главном — практическом внедрении технологий. И я с удовольствием поддерживаю это событие.

«СРЕДА для СВОИХ» — это образовательное сообщество по развитию управленческих компетенций, где в одном месте собраны лучшие знания, курсы, видеоуроки (более 1000) и живые встречи с экспертами со всего мира. Здесь вы можете учиться по индивидуальному плану, брать готовые решения для работы и общаться с профессионалами.

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров