Здорово, когда в круг интересов компании входят не только финансовые вопросы, но и социально значимые. В компании «Илим», например, задумались об обеспечении безопасности на своих предприятиях и создали отряд спасателей. Все участвуют в проекте исключительно добровольно. О деталях рассказал Алексей Сухих, директор по экологии, охране труда и пожарной безопасности.
Проект претендует на бизнес-премию WOW!HR в номинации Save, партнер номинации - Альфа Страхование Медицина.
Несколько слов о компании
Алексей Сухих, директор по экологии, охране труда и пожарной безопасности АО «Группа Илим»:
- «Группа Илим» – это лидер целлюлозно-бумажной промышленности России, а также один из ключевых отраслевых игроков в мире.
Несколько слов о проекте
Как и большинству производственных компаний, нам важно обеспечить безопасность наших производственных активов. И каждый сотрудник становится ценным, если он умеет правильно действовать в аварийных ситуациях на своем рабочем месте. И этих сотрудников мы решили выращивать сами. Здесь появился наш проект, который мы назвали «Добровольцы-спасатели».
Особенности проекта
Суть проекта «Добровольцы-спасатели» – это привлечение активных работников к организации безопасности производственных процессов и к охране труда предприятия в целом.
Добровольцами-спасателями становятся люди, которым не безразлична безопасность ни своя личная, ни окружающих. Это активные ребята, которые становятся помощниками, руководителями и лидерами изменений на своем рабочем месте. Они мотивированы, они обучены, они оснащены, и умеют, и хотят делать свое рабочее место безопасным.
Особо ценно в добровольце-спасателе, что этот человек видит опасность раньше, чем другие. Существуют три правила добровольца: найди опасность раньше, чем опасность нашла тебя; останови опасное действие, если увидел опасность; не дай опасности стать бедой.
Старт проекта был объявлен с 1 января 2016 года, и он включал первоначально три вида подготовки для наших производственных объектов на целлюлозно-бумажных комбинатах. Это первая помощь, это тушение пожаров и это газоспасательные работы при химических авариях. В дальнейшем мы подключили к проекту еще наши лесные филиалы и дополнили проект такими видами подготовки, как аварийно-спасательные работы при дорожно-транспортных происшествиях и тушение лесных пожаров. Вот этот блок из пяти модулей обучения стал основной проекта «Добровольцы-спасатели».
На старте проекта мы не знали, пойдут ли люди за нами, поэтому первым этапом стало вовлечение наших работников в проект. Была организована массовая агитационная программа с объяснением сути проекта, для чего он нужен и зачем человеку рисковать на своем рабочем месте.
Результаты проекта
Результаты превзошли наши ожидания. Оказалось, что очень много людей, наших работников, готовы прийти в проект, готовы получать эти знания, готовы стать полезными своим окружающим, семье, близким, обществу и своему родному комбинату.
Положительный эффект от этого проекта не ограничится только территорией нашей компании: он очень ценен как и для общества, так и для каждого участника этого проекта лично, потому что умение оказать первую помощь, спасти своего ближнего, предотвратить какой-то несчастный случай в быту или у себя дома – это очень круто и очень ценно для каждого человека.
На сегодня с нами более 800 обученных сотрудников, готовых прийти на помощь в первые минуты любой ситуации. И на сегодня наша задача – стабилизировать результаты этой работы и обеспечить саморазвитие этого проекта в дальнейшем и будущем. В этом мы видим безопасность нашего бизнеса.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Тысяча сотрудников Группы «Илим» станут добровольцами
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR2019
