Несколько слов о проекте
Анастасия Воронова,
HR-менеджер:
– В марте 2020 года мы, как и многие, ушли на удаленку. И эта удаленка стала тяжелым испытанием для многих наших сотрудников.
Для нас как для компании всегда было важно поддерживать комфорт работы наших сотрудников, но мы столкнулись с новыми проблемами. Нам нужно было поддерживать физическое и эмоциональное здоровье и сделать так, чтобы бизнес-показатели остались на прежнем уровне, как минимум.
Что же мы сделали? Мы сформулировали пирамиду потребностей по Dataduck и продумали, организовали ряд мероприятий, нацеленных на удовлетворение потребностей каждого уровня.
Особенности проекта
Для поддержания физического здоровья наших сотрудников мы запустили развозку фруктов и овощей по домам сотрудников, а также перенесли наши спортивные активности в онлайн, например, йогу.
Для комфорта рабочего места мы буквально за два дня развезли более 100 сотрудникам мебель и технику по домам.
На удаленке очень сложно чувствовать единство команды. Для того чтобы его поддерживать, мы перенесли очень много мероприятий в онлайн.
И вишенкой на торте стала ступень про самореализацию. В конце года мы запустили марафон на всю компанию, где ребятам предлагалось объединиться в команды, сформулировать для себя амбициозную цель и плавно идти к достижению этой цели.
Результаты проекта
Мы провели несколько исследований и до карантина, и во время и выяснили, что процент лояльных сотрудников увеличился до исторического максимума в 97%. Также более 80% наших сотрудников сказали, что компания в разных смыслах помогла им пережить этот карантин.
Но что же про бизнес-показатели? Эффективность нашей работы не упала за время карантина, а выручка, наоборот, увеличилась на 11%. Конечно, заслуга HR в этом поддерживающая, но все же, свой вклад мы внесли.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Пирамида потребностей по Dataduck
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
