Как выявить благонадежность кандидата по почерку? На какие детали стоит обратить внимание? Рассказывает Анастасия Лешукова , эксперт-графолог, представитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг.

Как выявить благонадежность по почерку?

Текстовая версия видеоматериала:

Благонадежность - это очень сложная тема. Мы не сможем сейчас в деталях рассказать про все варианты неблагонадежности, и как их отсеивать. Но я расскажу общий комплект «молодого бойца», который, насколько возможно, обезопасит нас от неблагонадежных сотрудников.

Что нам важно увидеть в почерке человека, в почерке кандидата, чтобы мы были спокойны насчет его благонадежности? Во-первых, это достаточная ясность на листе. Например, как здесь, строки равномерными промежутками отделены друг от друга. Не спутываются, не происходит какой-то каши на листе. Должна быть ясность на листе, ясность в форме, и ясность в буквах. Буквы не должны быть запутанные, не должны быть с каким-то большим количеством накруток, подмен. То есть, почерк должен быть достаточно читабельным, необязательно идеальная читабельность, это уже зависит от вакансии. Но у нас не должно возникать ощущения, что человек, когда писал, старался максимально запутать то, что он писал. Причем как в плане организации на листе, так и в плане форм отдельных букв. Бывает, что буква выглядит как другая буква. Но в небольшом объеме это нормально, особенно если человек быстро пишет, если человек немножко творческий, немножко небрежный. Но если эти подмены происходят на каждом шагу, то стоит задуматься, ведь в поведении будет происходить то же самое. Человек будет говорить так, чтобы потом можно было отвертеться. Стоит выбирать более ясные почерки.

Так же нам важна однородность. Однородность в смысле единства стиля в наклоне, в размере букв, более-менее повторяющихся формах этих букв. Здесь не желательно, чтобы почерк был железный монотонный. Но должно создаваться ощущение единства в этом стиле, гармоничности в стиле, здоровой повторяемости, здоровой ритмичности. Должно так же создаваться ощущение повторяемости в промежутках между словами. Они могут быть уменьшенные или увеличенные, но они примерно постоянные.

Так же здоровая однородность должна быть и в нажиме. Как это происходит? Почерк не должен выглядеть таким «как будто ручка плохо писала». Что это значит, что где-то съедено и совсем слабенько видно, а где-то наоборот сильно и очень жирно. В хорошем варианте у нас здоровые цикличные перепады нажима, естественные. Нажим не обрывается в середине буквы, не пропадает резко и не появляется резко, он плавно переходит. И это тоже очень хороший признак, когда мы видим здоровую последовательность в перепадах нажима.

В контент лист
0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.