Фото эксперта

Куканова Екатерина

Региональный Управляющий Директор , Linxdatacenter Санкт-Петербург

Окончила СПбГУЭиФ по специальности коммерция, является дипломированным специалистом СПБГУ по медиации в разрешении конфликтов, а также профессиональным сертифицированным коучем, прошедшим обучение в Международном Эриксоновском Университете коучинга. Является действующим тренером практик личностного роста.


До прихода в Linxdatacenter в 2009 году Екатерина занималась продажами и продвижением в British American Tobacco (BAT) и TELE2.


В задачи Екатерины в качестве регионального управляющего директора Linxdatacenter входит управление бизнесом компании в Санкт-Петербурге, стратегическое развитие региона, P&L, продвижение Linxdatacenter на региональном и федеральном уровне.

Профессиональные достижения:

- Придя в компанию с момента ее основания, Екатерина развила бизнес мультинациональной компании в Санкт-Петербурге с нуля до положительных показателей прибыльности и вывела компанию в лидеры рынка;

- Создала в компании уникальную команду профессионалов, которые сегодня являются одним из конкурентных преимуществ компании;

- Лайф-коуч по открытию внутренних ресурсов людей.

Области экспертизы

Развитие бизнес-процессов
коучинг
личностный рост
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».