Фото эксперта

Коробкина Анета

Коуч По Эмоциональному Интеллекту,

Основатель и управляющий директор компании SEC Hospitality Training and Consulting, занимающейся консультированием и коучингом в сфере гостеприимства.

Родилась в Македонии. Получила степень бакалавра в области гостиничного менеджмента в Греции и степень магистра по специальности "Гостеприимство и туризм" в César Ritz University в Швейцарии. Анета - сертифицированный тренер гостиничного дела (CHT, AHLEI) и аккредитованный тренер по развитию команды по Белбину (Belbin Team Roles).

Анета обладает 12-летним опытом работы в ресторанном и гостиничном бизнесе в семи странах мира (США, Швейцария, Индия, Россия, Турция, Греция и Македония). Она работала в таких международных гостиничных сетях, как Hyatt hotels, Corinthia hotels, Carlson-Rezidor hotel group и во множестве индивидуальных проектов.

Анета принимает активное участие в различных мероприятиях в сфере гостеприимства, а также преподает курс по введению в гостеприимство в Высшей школе экономики.

Области экспертизы

коучинг
бизнес-тренинги
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как индустрия гостеприимства дистанционно обучает персонал
Горничная не улыбнулась – и самый светлый отель назовут хмурым

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».