Фото эксперта

Гараева Гюзель

Hr Директор, Член Совета Директоров , Obi

Гюзель Гараева окончила Башкирский государственный университет. Карьеру в сфере HR начала в 1997 году с позиции менеджера по персоналу в компании Coca-Cola (Россия). В 2002 году стала Директором по персоналу компании Bacardi-Martini Russia. С 2004 по 2008 годы была Директором по персоналу алкогольного подразделения холдинга «Русский Стандарт». С 2008 года Гюзель является Директором по персоналу, сленом совета директоров ОБИ Россия.

Компания ОБИ Россия стала первой западной компанией формата DIY, пришедшей на российский рынок 2003 году. За годы работы в России ОБИ была удостоена ряда престижных наград, таких как  премия «Брэнд Года/Effie», премия в области продаж, маркетинга и рекламы, учрежденная журналом Sales Business, премия «Розничная компания года». В сентябре 2013 года OBI Россия стала победителем в двух номинациях премии Retail Grand-Prix – « Розничная компания года » и « Лучший работодатель года » в ритейле в сегменте товаров для дома, ремонта и сада. В феврале 2014 года OBI Россия получила награду I степени в номинации «Столица» премии HR-бренд. Дважды, в 2013 и 2014 годах, ОБИ Россия удостаивалась звания « Лучшего работодателя в ритейле » и занимала 8-е и 3-е место в рейтинге « Лучших работодателей России » по версии компании AON Hewitt.

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

HR и бизнес: как решить проблему коммуникаций и не впадать в крайности
Как сформулировать ценностное предложение работодателя

Видео с экспертом


Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».