Фото эксперта

Дмитрук Сергей

Директор R&D Департамента И Член Правления , "3М Россия"

Сергей Дмитрук возглавляет R&D департамент «3М Россия» с июля 2012 года. В задачи Сергея входит комплексное управление департаментом, выстраивание работы подразделения не только в части технической поддержки продаж и разработки новых применений существующих продуктов, но и в области создания новых локальных продуктов, соответствующих требованиям российского рынка.

Сергей начал работу в компании 3М в 1995 году, став первым сотрудником российского офиса компании в направлении продаж промышленных клейких лент и адгезивов. Активно занимаясь развитием всего индустриального направления в компании, вначале 2000-ых Сергей возглавил этот отдел.

В 2005 году Сергей был назначен руководителем департамента Средств безопасности, охраны и защиты, которым руководил на протяжении трех лет. В 2008 году Сергей перешел к управлению другим крупнейшим бизнес-направлением «3М Россия» - департаментом Материалов для промышленности.

Образование:

Закончив химический факультет Московского государственного университет им. Ломоносова, Сергей защитил диссертацию, став кандидатом химических наук.

Области экспертизы

Продажи
продвижение продукта
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».