Фото эксперта

Даниилидис Карло Бабис

Бизнес-Тренер,

Карло Бабис Даниилидис родился в Германии в 1973 году. Его родители переехали из Греции и начали на новом месте с нуля, без хорошего знания языка и не имея работы.

В 14 Карло разносил газеты, в 16 был продавцом в торговом центре, а в 18 страховал жизни.
В 1992 году Карло поступил в Политехнический университет в Греции. В 1994-м стартовал в качестве дистрибьютера компании LR. В 24 он стал номером 8 в мире. Благодаря пришедшему уже в юные годы признанию, Карло начал подавать компании свои идеи, и видел, как они с большим успехом помогали увеличивать мировые продажи. Его концепции помогли в дальнейшем многим компаниям увеличить обороты, а лидеры, принадлежащие к его группе, сейчас входят в 100 топ лидеров компании LR в мире.
Карло имеет опыт коуча и консультанта крупных компаний, актёров, спортсменов, политиков.

Области экспертизы

Тренинги по лидерству
коучинг
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

5 правил материальной мотивации
Деловые качества современного человека: что в себе менять
Ты руководитель: как работать над собой
Мотивация: 7 действенных приемов
Повышение эффективности взаимодействий в компании: 4 важных момента
Не спешите просить. Как обрасти связями
Cначала успеху мешают друзья, затем враги, а потом ты сам

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».