Coca-Cola HBC Россия: 90% участников программ ускоренного развития получают новые назначения
В Coca-Cola HBC Россия 90% участников программ ускоренного развития получают новые назначения в течение года после окончания обучения, благодаря этому инвестиции в персонал окупаются. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Такими данными директор по персоналу компании
Ирина Петрова
поделилась в своем выступлении в рамках XVIII саммита HR-директоров России и СНГ. «Наша задача как HR-функции заключается в том, чтобы в современных условиях дефицита качественных кадров беречь и мотивировать собственные таланты, развивая каждого члена команды и взращивания преемников внутри коллектива. Особенно ценно, что инвестиции в персонал окупаются: 90% участников программ ускоренного развития получают новые назначения в течение года после окончания обучения», — отметила Петрова.
Директор по персоналу Coca-Cola HBC Россия также отметила то внимание, которое компания уделяет тактике преемственности. Это дает в три раза больший возврат инвестиций, чем разовые попытки набора ключевых сотрудников, подчеркнула эксперт.
