О режиме простоя Трудовой кодекс РФ говорит вскользь и расплывчато. Статья 72.2 определяет простой как временную приостановку работы по экономическим, технологическим и организационным причинам. Однако статья 157 Кодекса разделяет оплату в зависимости от причины простоя. В любом случае режим простоя является вынужденной и экстренной мерой, затрагивая многие текущие процессы. О том, что делать, если у сотрудника на период простоя приходится запланированный отпуск и о том, как быть, если работник заболеет в этот период, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.