Узнайте, как заинтересовать поколение Z карьерой в нефтепереработке

800 х 280 WOW!HR Россия веб

26 марта 2026 г. в 11:00 (по Москве) состоится вебинар с компанией АО «Газпромнефть – ОНПЗ».

На вебинаре мы на реальном примере разберем, как привлечь молодых людей в сферу производства.

Александра Коробка, ведущий специалист по развитию и обучению персонала из АО «Газпромнефть – ОНПЗ» презентует проект «Беспредельная профориентация: создаем единое молодежное сообщество вокруг работодателя» – программу, идеей которой стало объединение молодежи, заинтересованной в профессиональном развитии в нефтепереработке.

Вы узнаете, как с помощью организации молодежного объединения компания повысила интерес подрастающего поколения к рабочим профессиям в сфере нефтепереработки и развила бренд работодателя.

Почему стоит прийти?

Станьте частью опыта: Узнайте, какие решения по управлению персоналом реально работают в лидирующей компании.

Зарядитесь идеями: Приходите за креативом, который преобразит ваши проекты.

Диалог с экспертом: Получите ответы на волнующие вопросы напрямую от спикера «Газпромнефть – ОНПЗ».

Бонус: Узнайте больше о АО «Газпромнефть – ОНПЗ» – номинанте Международной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия 2026, которая состоится 20 апреля 2026 г. в Москве.

Для участия пройдите регистрацию, количество мест ограничено.


Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.