Информация о компании

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов. Компания предлагает рынку новейшие технологии, сочетающие в себе мировой опыт и разработки собственных Научных центров. Сотрудничество с проектными институтами и архитектурными мастерскими позволяет ТЕХНОНИКОЛЬ гибко и оперативно реагировать на изменения запросов потребителей.

Сегодня ТЕХНОНИКОЛЬ – это 52 производственные площадки в 7 странах мира (Россия, Беларусь, Литва, Чехия, Италия, Великобритания, Германия), 18 Учебных центров, 6 Научных центров, 22 представительства в 18 странах мира. Продукция компании поставляется в 95 государств. Штаб-квартиры ТЕХНОНИКОЛЬ располагаются в России, Польше, Италии, Китае и Индии.

Публикации

Как управлять федеральной торговой сетью и не терять азарт?
Корочкина Юлия
Как управлять федеральной торговой сетью и не терять азарт?

Торговая Сеть ТЕХНОНИКОЛЬ – большая и сложная компания федерального уровня. Она состоит из сети торговых представительств, которые функционируют как отдельные бизнес-единицы, на регулярной основе оценивая как свою доходную, так и расходную части. Эффективность деятельности каждого из подразделений оценивается в совокупности по множеству показателей.

Каким образом сделать так, чтобы все показатели были постоянно в фокусе?
Это работает: как мы снизили текучесть кадров на 19,8%, развивая вовлеченность персонала
Корочкина Юлия
Это работает: как мы снизили текучесть кадров на 19,8%, развивая вовлеченность персонала

Два главных принципа, которым компания следовала — это непрерывный самоанализ и работа через маленькие шаги, а два главных инструмента в этой работе — грамотная платформа по оценке вовлеченности и постоянное введение новых проектов

Корпоративный MBA. Как ТЕХНОНИКОЛЬ растит своих лидеров
Корочкина Юлия
Корпоративный MBA. Как ТЕХНОНИКОЛЬ растит своих лидеров

Успех компании зависит от качественной работы сформированной команды. Инвестиции в сотрудников с хорошим потенциалом окупается многократно
Ищем руководителя внутри и вовне: бонусы и опасности
Корочкина Юлия
Ищем руководителя внутри и вовне: бонусы и опасности

Ответ на вопрос «Искать руководителя внутри или вовне?» в торговой сети ТЕХНОНИКОЛЬ легко найти в KPI HR–департамента: доля руководителей, принимаемых изве в компанию, не должна превышать 20%
Как предложить условия, которые будут соответствовать запросам каждого сотрудника. Кейс Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ
Корочкина Юлия
Как предложить условия, которые будут соответствовать запросам каждого сотрудника. Кейс Торговой Сети ТЕХНОНИКОЛЬ

Исследование вовлеченности – это ключ к тому, что еще необходимо сделать для того, чтобы работа для каждого члена команды стала полем, на котором можно и нужно проявлять себя
Фабрика кадров: как кровельные заводы ТЕХНОНИКОЛЬ борются с кадровым дефицитом и развивают кадровый потенциал на производстве
Бирюкова Наталья
Фабрика кадров: как кровельные заводы ТЕХНОНИКОЛЬ борются с кадровым дефицитом и развивают кадровый потенциал на производстве

В рейтинге востребованных специалистов работники с опытом и узкой профессиональной подготовкой в разы опережают тех, кто получил формальное образование
Кадровый дефицит на строительном рынке
Спиряков Евгений
Кадровый дефицит на строительном рынке

Важно найти точки соприкосновения между бизнесом и образованием, решить проблему кадрового дефицита в строительстве можно только совместными усилиями
Инвестиции в развитие кадрового потенциала окупаются многократно
Нестеров Анатолий
Инвестиции в развитие кадрового потенциала окупаются многократно

Заложенная в философию бережливого производства оптимизация потерь – рабочий инструмент для поддержания эффективности бизнеса в кризисных ситуациях
Как автоматизировать бизнес-процессы
Бертова Татьяна
Как автоматизировать бизнес-процессы

Автоматизация способствует ускорению бизнес-процессов, снижению трудоемкости операций и предотвращению ошибок. Это улучшает уровень клиентского сервиса и повышает производительность труда. Почему же многие компании не спешат автоматизировать свои бизнес-процессы? Нужна ли автоматизация ради автоматизации?
Как эффективно использовать рабочее время вдали от офиса
Касимов Алексей
Как эффективно использовать рабочее время вдали от офиса

Развитие средств связи и современных технологий упрощает общение на расстоянии. Но в то же время никакие гаджеты не заменят живой разговор. Как сохранить рабочий запал и провести время в дороге и вдали от офиса эффективно? Как успешно спланировать командировку?
Как вести переговоры с зарубежными партнерами
Рожин Александр
Как вести переговоры с зарубежными партнерами

Большинство экспертов высоко оценивают экспортный потенциал российских компаний. Однако для освоения зарубежных рынков крайне важно уметь договариваться с иностранными партнерами.

Новости компании

«Технониколь» и VK подписали меморандум о партнерстве

Корпорация «Технониколь» и VK стали стратегическими партнерами и запустили программу обучения «Цифровая академия». Ее цель – сделать знания о цифре более доступными для сотрудников

Подписка на новости компании:
Компания в социальных сетях:

Мероприятия

HR-конференция в Дубае. Преодолевая HR-вызовы: кейсы и решения. На конференции спикеры расскажут о построении корпоративной культуры в многонациональном коллективе, усилении роли женщин на рынке труда, HR-инструментах в управлении бизнес-процессами в нефтегазовой отрасли и др.

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".

Другие рекомендуемые компании

Группа компаний «Калашников»

Группа компаний «Калашников» – крупнейший российский производитель боевого автоматического и снайперского оружия, управляемых артиллерийских снарядов, а также широкого спектра высокоточного оружия.

АКРИХИН

Одна из ведущих российских фармацевтических компаний, выпускающая эффективные, доступные по цене и высококачественные лекарственные средства наиболее востребованных российскими пациентами терапевтических групп.

adidas

adidas CIS — это два легендарных спортивных бренда: adidas и Reebok. Это компания, которая каждый день меняет жизнь людей через спорт, создавая новое и стирая границы невозможного. Мы живем спортом, вдохновляем своим примером и помогаем людям делать уверенные шаги навстречу ярким достижениям. Если ты так же, как и мы, увлечен спортом и мечтаешь делиться своей страстью с другими, добро пожаловать в команду adidas CIS! Дружная команда, огонь в глазах единомышленников, заряд взрывной энергии каждый день и по-настоящему спортивный азарт — все это ждет тебя в adidas CIS.

АстраЗенека

«АстраЗенека» – международная инновационная биофармацевтическая компания, нацеленная на расширение возможностей современной науки для создания препаратов, которые меняют жизнь пациентов к лучшему.

Альфа-Банк

Альфа-Банк – крупнейший частный банк России по размеру совокупного капитала, кредитному портфелю и средствам клиентов. Банк входит в список топ-10 системно значимых кредитных организаций.

Авира

«Авира» – основанная в 2010 году Алексеем Загумённовым и Алексеем Зыковым российская группа компаний, специализирующаяся на безопасном детском игровом и развлекательном оборудовании. По итогам 2016 года занимает 37,5% рынка производства игрового оборудования России.

Alias Group

Alias Group – инвестиционная компания, которая объединяет активы в различных секторах экономики. Основной бизнес-актив холдинга — федеральный девелопер «Неометрия», который входит в топ-30 крупнейших застройщиков страны и возводит жилые комплексы в Сочи, Краснодаре, Новороссийске, Геленджике и Ростове-на-Дону. Кроме того, компания активно инвестирует в проекты в разных отраслях на всей территории Российской Федерации.

3М

Компания 3М - многопрофильная международная производственная корпорация, создающая уникальные инновационные продукты для самых разных рынков – от здравоохранения и промышленных применений до товаров для дома и офиса.

Группа компаний «АгроТерра»

Российская группа компаний «АгроТерра» лидирует по эффективности растениеводства, применяя инновационные технологии и объединяя в партнерскую сеть соседствующих средних и мелких агропроизводителей. Миссия компании «Мы заботимся о ЗЕМЛЕ».

АШАН Ритейл Россия

Auchan Retail – крупная торговая сеть, представленная в 17 странах мира. Ее история начинается в 1961 году, когда Жерар Мюлье открывает свой первый магазин в городе Рубе (север Франции).

ПАО АФК «Система»

ПАО АФК «Система» - один из крупнейших частных инвесторов в реальный сектор экономики и высокотехнологичное развитие России.

Авито

Интернет-сервис для размещения объявлений о товарах, недвижимости, вакансиях и резюме на рынке труда, а также услугах от частных лиц и компаний, продажи бытовой техники, электроники, одежды, занимающий первое место в мире среди классифайдов.

АрхДиалог

Коммуникационное агентство АрхДиалог | ArchDialog — специализированная креативная группа, помогающая продвижению дизайнеров и архитекторов, а также их поставщиков, организующая мероприятия по вопросам ремонта, дизайна, строительства.

Компания "Аривист"

Компания "Аривист" оказывает полный комплекс услуг по таможенному оформлению и доставке грузов. Компания была образована в 1992 году. С самого начала молодая команда, ровесница новой рыночной экономики, заявила о себе как об амбициозном участнике рынка, стремящемся к лидерству.

Альфа-Центр Здоровья

«Альфа-Центр Здоровья» — федеральная сеть современных многопрофильных клиник группы «АльфаСтрахование», созданная в 2009 году

АО АВТОВАЗ

LADA – автомобильный бренд №1 в России. Доля рынка Марки составляет 20%.

Бренд LADA представлен в сегментах В, В+, SUV и LCV, которые составляют 6 модельных семейств: Vesta, XRAY, Largus, Granta, Niva Legend и Niva Travel. Марка занимает 20% российского рынка легковых автомобилей.

Реализацией автомобилей LADA занимается более 300 официальных дилеров во всех субъектах Российской Федерации и в 30 странах по всему миру.

Amway

Что такое компания Amway? В России это один миллион независимых предпринимателей и клиентов, что составляет 0,7 процента от всего населения страны. В мире компания производит и продает более 450 товаров массового спроса - косметику, витамины и биологически активные добавки, средства бытовой химии, посуду, системы очистки воды, продукты питания и проч.

АО «ПРОГРЕСС»

АО «ПРОГРЕСС» является одним из крупнейших производителей на рынке детского питания в России. Компания выпускает продукцию под тремя узнаваемыми брендами: «ФрутоНяня», «ФрутоНяня Малышам», «Липецкий бювет».

2050.ЛАБ

Национальный центр промышленного дизайна и инноваций «2050.ЛАБ»(2050.ЛАБ) занимается реализацией проектов, призванных повысить привлекательность и конкурентоспособность изделий отечественного производства на российском и международных рынках, а также опытно-конструкторскими работами для предприятий транспортно-машиностроительного комплекса РФ.

Alcon

«Алкон» — международная компания, деятельность которой направлена на улучшение зрения и качества жизни людей

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»
Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Тахир Базаров
Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Суперцели» КЛЮЧАВТО Автомобили с пробегом
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»
Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

На бизнес-премии WOW!HR2024 кейс-чемпионат «Охотники за биорешениями» претендует на победу в номинации BE COOL.
Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.
Наталья Редькина
Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».
Анастасия Альтергот
Бодрящая мотивация - как удержать сотрудников общепита

Текучка сотрудников в сфере российского общепита – скорее, закономерность, чем исключение. Обычно это связано с тем, что туда приходят работать молодые люди, которые ищут себя и склонны к частой смене работы. Сейчас к этой тенденции добавился кадровый голод, связанный со снижением потока трудовых мигрантов и конкуренцией за сотрудников со стороны промышленных предприятий. HR-директор франшизы COFFEE LIKE Анастасия Альтергот рассказала о том, как выстроить систему мотивации и удержать кадры в сфере ресторанного бизнеса.
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Видеовизитка: «Осознанное родительство»
Как вести успешные переговоры: 6 советов от эксперта
Как вести успешные переговоры: 6 советов от эксперта
Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.
Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

Елена Кожемякина
В командировку как на праздник – можно ли наказать за прогул в рабочей поездке?

Невыполнение рабочих задач во время командировки является довольно частой проблемой, с которой сталкиваются руководители и кадровые службы. Некоторые сотрудники воспринимают командировку не только как рабочую поездку, но и как «просто поездку», в которой им хотелось бы потратить время не на труд, а, например, на прогулку по новым местам. А бывает, что прогул связан с реальными неожиданными проблемами в пути. Как быть, если человек не работал во время командировки, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Видеовизитка: платформа «Финам.AI»
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения
Видеовизитка: проект Posititve Technologies
Видеовизитка: проект Posititve Technologies