Учись играя, геймификация корпоративного обучения
Кто сказал, что процесс обучения должен быть обязательно скучным и серьезным? Игры доставляют радость взрослым не меньше, чем детям. Геймификация помогает повысить мотивацию персонала к развитию талантов, улучшить бизнес-показатели, наладить внутренние коммуникации.
Читайте также: Область, в которой HR-ам явно необходимо совершенствоваться
Вовлеченность в игровой процесс способствует лучшей концентрации и запоминанию больших объемов информации. Геймификация помогает прокачивать soft skills, без которых невозможно достичь творческих и бизнес-прорывов, креативность, коммуникабельность, лидерские качества, умение выходить из конфликтных ситуаций.
Обучение с использованием игровых технологий помогает компаниям отработать сразу несколько компетенций, объединить коллектив, обнаружить и устранить недостатки в бизнес-процессах.
В АКАДЕМИИ HR-tv.ru появился курс « Геймификация в обучении. Опыт лучших » , который знакомит с опытом ведущих компаний страны, успешно использующих геймификацию для обучения персонала.
В рамках видеокурса слушатели узнают алгоритм внедрения кейса, а также рассмотрят трудности, возникающие при реализации проектов.
Например, благодаря игре, компании TELE2 удалось обнаружить и устранить недостатки в работе еще до того, как с ними столкнулись клиенты.
А в проекте Совкомбанка сотрудники улучшали свою карму параллельно с перезапуском корпоративного сайта.
Смотрите также: МТС об опыте успешного обучения сотрудников онлайн
Курс будет полезен специалистам в области управления персоналом, которые только начинают задумываться о геймификации корпоративного обучения.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?