Как обучать работе с высокотехнологичной техникой нетипично и увлекательно, порталу HR-tv.ru рассказа Андрей Чернуха , директор Группы персонала и организационного развития "АгроТерры". Проект "Видеоинструкция", реализованный в компании, получил бизнес-премию WOW!HR в номинации Action!

Видеоинструкции как эффективный способ обучения сотрудников

Текстовая версия видеоматериала:

Несколько слов о проекте

Андрей Чернуха, директор Группы персонала и организационного развития:

- Проект называется "Видеоинструкция". Основной смысл проекта заключается в том, чтобы через видеоинструкции проводить обучение сотрудников на полях, которые очень часто оторваны от основной инфраструктуры учебных центров, и где не присутствуют тренеры, которые могут обеспечивать единый стандартный учебный процесс.

Идея возникла из задачи обучать механизаторов на местах, как работать с техникой.

Особенности проекта

- В виде простых, понятных учебных фильмов, которые включают в себя все материалы относительно стандартной настройки техники, использования, ремонтов, особенностей с точки зрения техники безопасности использования техники.

Все началось с того, что мы создали стандарты использования техники, а дальше мы стали эти стандарты переводить в видеоинструкции. Наши сотрудники сами начали снимать фильм, и в итоге получился отличный ролик.

Результаты проекта

- После просмотра видеоматериалов сотрудники говорили о том, что информация подана очень понятно и прозрачно, и они готовы применять эти навыки в работе.

Подробнее о проекте - "Марсианин" отдыхает: как видеоролик стал эффективным инструментом сельхозработ

Сайт WOW!HR

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.

Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.