Несколько слов о проекте
Елизавета Тихонова, лидер команды по развитию бренда работодателя:
– Наш проект называется Raiffeisen Digital Fest. Мы придумали его для того, чтобы доносить до молодежной аудитории наши ключевые сообщения бренда работодателя.
Особенности проекта
Несколько лет назад проект начинался совершенно с другого формата. Это была бизнес-конференция для студентов. В какой-то момент стало понятно, что этот формат все менее и менее интересен. Мы переключились на digital-аудиторию. Мы ввели в формат мероприятия два пункта, самых важных два параметра. Во-первых, это, если позволите так выразиться, «фестивальность» и, во-вторых, это геймификация.
Особый предмет нашей гордости в том, что мы смогли совместить вот эти форматы – образовательный и формат практический. У нас между выступлениями спикеров постоянно, непрерывно шла наша Scrum-игра. Ребята, совершенно друг с другом не знакомые, собранные из разных ролей, из разных команд сидели у себя дома в Zoom, и при этом они вместе с другими участниками успели буквально за 4 часа создать полноценный, работающий прототип цифрового продукта в области банкинга.
Результаты проекта
Digital Fest построен так, чтобы давать людям классный brand experience, классный опыт взаимодействия с нами как с работодателем. И мы замеряем его по Net Promoter Score. В этом году результат лучше, чем в прошлом, позапрошлом. То есть мы каждый год совершенствуемся, и наш NPS все выше и выше.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
