Проект компании «Газпром нефть»: «Гибкие льготы»
Текстовая расшифровка видео
Мараева Марина, руководитель проекта совокупного поощрения:
– Добрый день! Меня зовут Марина Мараева.
Александрова Марина, директор по организационному развитию и работе с персоналом:
– А меня зовут Марина Александрова, и мы представляем проект «Шибкие льготы».
Мараева Марина, руководитель проекта совокупного поощрения:
– В компании «Газпром нефть» мы постоянно анализируем эффективность пакета совокупного поощрения, который мы предлагаем нашим сотрудникам. Именно поэтому мы запустили новый инструмент «Гибкие льготы».
Александрова Марина, директор по организационному развитию и работе с персоналом:
– Цель нашего проекта – повысить вовлеченность наших сотрудников, обеспечить высокое качество распределения бюджета и дать возможность сотруднику самостоятельно выбирать ту льготу, которая для него является актуальной.
Мы посмотрели, какие направления пользуются популярностью, и сконцентрировали свое внимание на три направления: здоровье, спорт и образование.
Для каждого сотрудника был сформирован электронный кошелек, и каждый сотрудник в личном кабинете мог распределять денежные средства электронного кошелька на эти три направления.
– Спорт является неотъемлемой частью моей жизни, и проект «Гибкие льготы» позволил открыть для себя новые спортивные направления, чему я очень сильно рад.
– Гибкими льготами мне удалось воспользоваться по направлению «здоровье». Это позволило провести выходные в санатории, восстановить свои силы и пополнить свой ресурс. Ждем продолжения!
Александрова Марина, директор по организационному развитию и работе с персоналом:
– Наши сотрудники вдохновились данным проектом. 98% приняли участие, 95% сотрудников оценивают данный проект как успешный, и 98% готовы в дальнейшем продолжать применять этот инструмент.
Мараева Марина, руководитель проекта совокупного поощрения:
– Главным бизнес-результатом данного проекта является инициатива других дочерних обществ нашей компании участвовать в данном проекте, не дожидаясь начала нового года.
