Кейс «ПЭК»: конкурс талантов для сотрудников

– Всем привет! Меня зовут Олеся Харина, я руководитель корпоративного университета Первой экспедиционной компании. «ПЭК: Звезды» – это проект по выявлению талантливых перспективных сотрудников для формирования кадрового резерва.

Стремительный рост компании сформировал необходимость в оперативном закрытии большого количества управленческих позиций всех уровней. Было важно максимально автоматизировать все процессы и сделать участие интересным и привлекательным.

Мы внедрили такие формы как переговорно-управленческие батлы, геймификацию на корпоративном портале, рейтинги, сбор звезд за задания и многое-многое другое.

В первую очередь, проект помог снизить затраты на закрытие управленческих вакансий за счет сотрудников из кадрового резерва и уменьшить сроки адаптации и ввода в должность.

Укомплектованность кадровым резервом за этот период составила 61%, а рост закрытия вакансий вырос до 20%. Силами участников проекта было реализовано 30% идей по улучшению услуг и бизнес-процессов. Также мы зафиксировали рост вовлеченности до 74% в подразделениях, которые активно приняли участие в программе «ПЭК: Звезды».

За счет проекта мы сформировали ценность: развитие людей в компании.