Кейс НЛМК "Управление профессиональной квалификацией рабочих"
Текстовая расшифровка видео
Наталья Байда, руководитель направления по профессиональным квалификациям Дирекции по работе с учебными заведениями и здравоохранению:
– На базе Совета по профессиональным квалификациям горно-металлургической отрасли мы создали комитет по отраслевой оценке квалификации, и на текущий момент уже 7 компаний горно-металлургической отрасли вовлечены в этот проект.
Инфраструктура этого проекта позволяет компаниям создавать так называемые центры оценки квалификации на базе своих работодателей и проводить профессиональные экзамены в реальных условиях на рабочем месте работников. Когда мы понимаем очень точечно и глубоко, что не знают или не умеют выполнять работники на производстве или что они делают небезопасно и неправильно, мы сможем на это влиять очень тонко.
Одним из очень важных для нас результатов этого проекта стало осознанное вовлечение рабочих в управление развитием своей профессиональной квалификации, а это означает снижение простоев оборудования, повышение безопасности труда, снижение рисков выпуска некачественной продукции вследствие низкой квалификации персонала.
Сама профессиональная оценка – это экзамен, который не является обязательным. Тем не менее, уже более 1500 рабочих по основным профессиям прошли такую оценку на добровольной основе. И наш проект, в первую очередь, про любовь к производству, про любовь к рабочему персоналу, про то, что мы делаем для людей.
