Internal Talent Pool
Текстовая расшифровка видео
Дана Лебединская, руководитель группы по подбору персонала Авито Недвижимость:
Сегодня мы расскажем про проект Internal Talent Pool. Перед нами стояла цель повысить процент внутренних переходов в «Авито». Мы в «Авито» не хантим внутренних сотрудников и, как правило, рассматриваем только после отклика на вакансию. При этом с первого раза не все кандидаты переходят на новые роли, а повторно не откликаются.
Чтобы решить эту проблему, мы создали резерв кандидатов, куда они попадают на полгода, и в течение этого периода рекрутеры могут к ним возвращаться повторно и предлагать рассмотреться на новые вакансии в «Авито». А чтобы резерв был действительно рабочим, мы сделали удобные фильтры, удобный поиск, по которому можно их искать и быстро контактировать.
Королева Ирина, Senior IAM:
К реализации проекта мы подключили команду разработки из 8 человек и трех внутренних экспертов из рекрутмента, которые обеспечили методологическую поддержку на всех этапах проекта. Мы поэтапно разработали и внедрили сначала Talent Pool для стажеров и буткемперов, а также выпускников внутренних школ, а затем уже заявку для всех сотрудников на внутренний переход, которая доступна абсолютно всем в «Авито».
За первый квартал мы получили 342 новых сотрудника в Talent Poll, и 52 сотрудника перешли на новые позиции внутри «Авито».
Дана Лебединская, руководитель группы по подбору персонала Авито Недвижимость:
Этот проект уже сейчас показал свою эффективность, но мы будем продолжать его развивать и делать еще лучше.
