Поощрение и мотивация сотрудников – важная составляющая кадровой политики любой компании, ведь от этого напрямую зависит ее процветание. Талантливого специалиста, приносящего прибыль, мало найти и удержать – нужно обеспечить его стабильно высокое качество работы с помощью справедливой оплаты труда.
Международная сертификационная программа Global Renumeration Professional, ежегодная презентация которой состоялась 27 января в Москве, дает все инструменты для этого.
Chelsea Ann Olson, Executive Director Thunderbird School of Global Management:
- Проходя сертификацию, вы получаете не только знания, но и определенные навыки, позволяющие вам говорить о том, что вы – сертифицированный специалист. Данная сертификация известна во всем мире, именно в этом и есть ценность международной сертификации: получить такое резюме, в котором вы можете указать имеющиеся у вас знания и навыки. При этом каждый работодатель будет понимать, что конкретно имеется в виду. И не важно, где вы находитесь в данный момент.
Программа GRP была разработана в США. На русском языке ее эксклюзивно представляет компания CBSD. На сегодняшний день она включает в себя десять взаимосвязанных модулей, каждый из которых, тем не менее, является самостоятельным курсом. После каждого тренинга сложный экзамен. Международный сертификат можно получить только при условии сдачи всех экзаменов.
Городецкая Анастасия, старший тренер 2-й категории CBSD/ Thunderbird:
- Эти курсы предназначаются специалистам-профессионалам самого широкого уровня в области компенсации льгот. Это могут быть и HR, и HR-директора, HR-джереналисты, и менеджеры по обучению и развитию. Мы часто видим людей из рекрутмента, мы видим также юристов, которые хотят разобраться в вопросах оплаты труда. То есть самая разнообразная аудитория.
Пройти все десять ступеней или выбрать только то, что кажется необходимым на данный момент, решает сам слушатель. Но, конечно, лучший вариант – изучение всей программы полностью с получением международного сертификата GRP. Наличие специалиста такого уровня не только приносит практическую выгоду любой компании, но и повышает ее престиж. Естественно, что и сам специалист, получивший сертификат GRP, становится тем самым незаменимым сотрудником, в котором будут заинтересованы ведущие компании не только в России, но и за рубежом. И опыт тех, кто уже обладает этими знаниями, это подтверждает.
Пагосян Карина :
- Я два года занималась на этом курсе. Я чувствую себя гораздо увереннее во всех вопросах C&B, и я могу более аргументированно общаться с нашим топ-менеджером, когда предлагаю те или иные решения. И, собственно, точно так же, как нас учили на самом курсе, не однобоко смотреть на задачу, а предлагать сразу все варианты с анализом того, что лучше, что хуже для компании.
Современные компании заинтересованы в мотивации сотрудников, поэтому направление Compensation & Benefits в России становится все более востребованным. Более того, специалисты считают, что этот рынок будет только расти, а это значит, что получение соответствующего образования в современных условиях становится необходимостью.
Но это еще не все.
Кирин Анна, президент CBSD/ Thunderbird:
- Сейчас мы в CBSD организуем проект «Лаборатория драйва». Как делать так, чтобы сотрудникам было драйвово, чтобы они хотели и бежали на работу каждый день, таким образом повышая не только эффективность своей организации, но в том числе сильно повышая качество своей жизни и тех лет, которые они проводят на работе.
«Лаборатория драйва» или Drive Lab – название говорит само за себя. По сути своей, это целая научная площадка для разработки новых идей и подходов к мотивации, организованная CBSD. К креативным дискуссиям приглашаются все неравнодушные.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательн а
