Академия «Калашников» — это современный юношеский технопарк, созданный Концерном «Калашников». Здесь ребята работают в условиях действующих бизнес- и производственных процессов, адаптируют свои проекты под реальные задачи.

Проект Академия «Калашников» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020 .

Академия «Калашников»: реальные задачи для будущих изобретателей

Текстовая версия видеоматериала:

Альфия Коньшина, директор Академии «Калашников»:

— «Калашников» — всемирно известный бренд, сочетающий в себе легендарную надежность и передовые технологии. Сегодня группа компаний «Калашников» гораздо больше, чем просто производитель оружия. Это многопрофильный оборонный холдинг, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. На эту миссию работают более 10 предприятий разных направлений и более 20 000 сотрудников.

Предприятия группы выпускают очень разную продукцию: от оружия и кораблей до беспилотников и роботов. А наша техника и технологии предназначены для освоения трех пространств: земли, воды и воздуха.

Несколько слов о проекте

«Академия «Калашников» — это юношеский технопарк, созданный концерном «Калашников». Спецификой и основной особенностью академии является связь с учредителем. Тесное взаимодействие с концерном позволяет делать наши образовательные программы наиболее актуальными, заточенными под реальные проблемы и задачи современного производства.

Одним из вдохновивших нас проектов стал FabLab. Это небольшая мастерская, где все желающие могут самостоятельно изготавливать необходимые им изделия и детали. Этот проект дал идею ориентировать на практику обучение по всем нашим направлениям.

Академия оборудована хайтек-цехом, имеющим все необходимое для создания физических прототипов и реализации различных проектов.

Важный аспект нашей образовательной программы — стремление воспитать всесторонне развитых молодых изобретателей.

Особенности проекта

Помимо применения теоретических знаний на практике, ребята проходят тренинги и мастер-классы по soft skills. Наша задача — не просто дать им знания и навыки, а подготовить ребят к профессиональной деятельности, создать условия для их самореализации и осознания своего потенциала.

Проектная работа проходит в кросс-функциональных командах. Именно здесь ребята, изучающие разные направления, работают совместно. Здесь рождается командная работа.

Академия «Калашников» — это больше, чем кружок по интересам. Наша цель — создать центр притяжения талантливой молодежи и обеспечить условия для ее развития. Мы формируем коммьюнити гибких, адаптирующихся к новым условиям изобретателей и создаем среду, в которой им будет комфортно развиваться.

Академию «Калашников» официально открыли в год столетия Михаила Тимофеевича Калашникова. Церемония открытия прошла в День оружейника в присутствии Президента России Владимира Путина. И буквально на следующий день стартовала наша приемная кампания.

Академия «Калашников» — это единственный юношеский технопарк в России, построенный полностью на средства промышленного предприятия. Специально для учреждения было спроектировано и построено наше светлое, просторное здание, оснащенное техникой и оборудованием по самым современным требованиям.

Результаты проекта

В концерне открытие Академии встретили, конечно же, положительно. Здесь понимают: подобный технопарк необходим и полезен промышленному городу.

Дети многих сотрудников концерна обучаются в Академии и посещают различные мероприятия: тренинги, мастер-классы, встречи с интересными людьми.

Сейчас в Академии более 450 учеников в возрасте от 12 до 18 лет, пять образовательных направлений. Уже создано 20 проектных групп с наставниками — специалистами концерна «Калашников».

Академия «Калашников» – это территория развития, где каждый ребенок найдет свой путь в будущее.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Академия «Калашников»: технопарк, где все по-настоящему

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ
Виктор Масленников
Роботы-помощники для HRD: умная оптимизация ФОТ

Рынок живо реагирует на изменения. Пересматриваются подходы к организации отдельных функций и бизнес-процессов, меняются и дополняются стратегические цели. Слово «оптимизация» всё чаще звучит в контексте снижения трудозатрат и стоимости отдельных рабочих операций. Высококвалифицированные сотрудники нужны для участия в формировании стоимости бизнеса, но вместо этого – выгорают на рутине, в силу чего портится картина по текучести кадров. Руководство при этом настаивает на сокращении расходов по всем фронтам, но не готово терять в качестве бизнес-процессов. И все эти новые задачи дополнительно ложатся на плечи HRD и его команды.

Виктор Масленников, руководитель группы роботизации аутсорсинговой компании «Северсталь – Центр Единого Сервиса», рассказал о рабочих инструментах оптимизации.

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.