Фото эксперта

Потапов Виктор Викторович

Вице-Президент По Работе С Персоналом, Rcntec

Виктор Потапов окончил Коломенский педагогический институт в 1997 году сразу по двум специальностям – психолог и инженер . В течение года проходил стажировку в Университете Гронингена (Нидерланды). Защитил кандидатскую диссертацию на соискание ученой степени кандидата педагогических наук в аспирантуре Московского государственного университета культуры и искусств. В 2006 завершил программу МВА Управление человеческими ресурсами в МИРБИСе.

С 2001 года Виктор Потапов работает в сфере управления человеческими ресурсами. Компании менялись, а должность вплоть до настоящего времени оставалась почти неизменна - «Директор по персоналу». С 2013 Виктор Потапов с нуля основал и развил направления HR, охрану труда и административный блок в новообразовавшемся стартапе-разработчике IT-решений RCNTEC (ООО «АРСИЭНТЕК»), где работает и сейчас в должности Вице-президента и координирует слаженную работу более чем тысячи сотрудников, распределённых в более чем 80 городах России и зарубежья.

Области экспертизы

Управление персоналом
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Дворцевая Валерия
Как не остаться без персонала на конкурентном рынке: кейс трейдинговой компании

В нашей стране есть компании, которые до недавнего времени жили по принципу «государство в государстве». Довольно долго они занимали свою нишу, а рынок был поделен на небольшое число игроков. Бизнес существовал в собственной системе координат, и руководителей не очень волновало, что происходит на внешнем рынке труда, потому что людей растили внутри компании — от начальных позиций до «топов». Это были благополучные времена стабильного роста. Но в какой-то момент такая закрытость сыграла с бизнесом злую шутку.

О том, как крупная трейдинговая компания столкнулась с риском потерять практически весь ключевой персонал и что было сделано для решения этой проблемы, рассказала Валерия Дворцевая, CEO кадрового агентства ВИЗАВИ Консалт.