Зумеры меняют подход к работе: автономия важнее стабильного найма
Поколение Z всё реже рассматривает традиционный наём как единственно верный путь построения карьеры. Для многих важнее становится не должность или статус, а контроль над своим временем, задачами и смыслом работы. Об этом рассказала директор по маркетингу экосистемы EasyStaff Юлия Батальцева.
«Молодые специалисты всё чаще выстраивают доход через проекты и подработки. По данным Deloitte, зумеры и миллениалы стремятся к балансу трёх компонентов — денег, смысла и благополучия, что для них важнее, чем движение по карьерной лестнице. Лишь 6% зумеров называют своей целью стать руководителем, а 31% планирует сменить работодателя в ближайшие два года», — отметила эксперт.
Ещё одним фактором становится неприятие микроменеджмента: молодые сотрудники ожидают от руководства поддержки и наставничества, а не постоянного контроля.
Ценностный аспект также играет роль: для многих зумеров важны экологическая и социальная ответственность компании. 23% представителей поколения Z изучают экопрактики работодателя перед трудоустройством, что делает их более избирательными и менее терпимыми к неясным требованиям.
Технологии ускоряют этот тренд, поколение, выросшее в цифровой среде, быстро монетизирует навыки через онлайн-портфолио, платформы для поиска заказов и использование искусственного интеллекта в рутинных задачах. GenAI уже применяют 57% зумеров и 56% миллениалов, а более половины представителей поколения Z имеют дополнительный доход вне основной работы.
Однако переход к проектной работе несёт и риски — нестабильный заработок, налоговые вопросы, правовые споры и риск выгорания из-за режима постоянной доступности. В ответ на это развивается инфраструктура инструментов, автоматизирующих операционные задачи — от выставления счетов до приёма платежей.
В результате карьерная парадигма меняется — когда стабильность найма становится менее очевидной, молодые специалисты предпочитают диверсифицировать доходы и строить карьеру из набора проектов. Для работодателей это означает, что удержание зумеров всё больше зависит не от бренда компании, а от доверия, гибкости, понятных правил и ощущения осмысленности работы.
Источник: Газета.RU
