Зарплата остается ведущим материальным фактором для того, чтобы остаться в компании
Исследование компании get experts говорят о том, что главным выбором работодателя остается материальная составляющая – то есть зарплата и льготы. На втором и третьем месте карьерные возможности и корпоративная культура.
В опросе приняли участие более 1300 специалистов, представляющих разные сферы деятельности и проживающих в различных регионах России. Отмечается, что для большинства из них привлекательность работодателя оценивалась по материальной составляющей – 46%, а также по карьерным возможностям (31%) и корпоративной культурой (рабочей средой)- 23%.
Из материальных факторов чаще всего называют размер заработной платы (98%) и бонусов (77%), оплату медицинского страхования (73%), оплачиваемый отпуск (60%) и дополнительные дни отдыха (42%). Также специалисты упоминают компенсацию расходов на проезд, обучение и занятия спортом, страхование жизни и доплаты по больничному листу.
Среди карьерных приоритетов специалисты отметили возможность продвижения по карьерной лестнице (70%), работу в желаемых проектах (63%), возможность получать дополнительное образование (55%), обучаться на работе (45%) и заниматься наставничеством (39%). Помимо этого для многих важны наличие у компании офисов в других странах, возможность обучения лидерству и оплата переезда. 2% сказали, что для них не важен ни один из этих факторов.
Также исследователи отмечают, что в целом довольны своей зарплатой и бонусами 46% респондентов. Столько же - 46% - совсем не довольны. Еще 8% респондентов очень довольны.
Недовольные материальной стороной своей работы говорят, что их не устраивает уровень зарплат (44%), предлагаемые бонусы (34%), отсутствие дополнительных дней отдыха (26%), компенсацию затрат на обучение (19%) и спорт (18%). Еще 3% заявили, что им не хватает всего перечисленного.
72% участников исследования довольны имеющимися карьерными возможностями (7% очень довольны, 65% в целом довольны), негативный отзыв дали 28%.
В числе того, на что работодатели, по мнению работников, обращают недостаточно внимания, были названы возможность продвижения в карьере (39%), получения дополнительного образования (29%), работы в желаемых проектах (19%) и в других городах или странах (17%), а также наставничество и профориентацию (17%). Все перечисленные критерии назвали 3% опрошенных.
Отдельно аналитики get experts говорят о том, что 57% специалистов готовы уволиться из-за недостатка или отсутствия компенсаций и льгот. Недостатки в сфере корпоративной культуры называют возможной причиной такого шага 26%, а из-за неприемлемых карьерных возможностей готовы уволиться только 17%.
