Юрист предупредила россиян о ключевых рисках получения «серой» зарплаты
Согласие на получение части заработной платы в неофициальном виде — так называемой «серой» зарплаты — несёт серьёзные риски не только для работодателя, но и для самого сотрудника. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» рассказала кандидат юридических наук, член Ассоциации юристов России Людмила Биткова.
Эксперт объяснила, что подобные схемы оплаты, при которых в трудовом договоре указывается лишь часть реального дохода, прямо нарушают права работника. По закону в договоре должны быть чётко прописаны все условия оплаты: оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые не могут быть хуже гарантированных законодательством.
Основные риски для работника:
- Снижение будущей пенсии. Поскольку пенсионные отчисления идут только с официальной части зарплаты, это напрямую влияет на размер будущей страховой пенсии.
- Проблемы с подтверждением доходов. Низкий официальный доход может вызвать вопросы у новых работодателей или создать трудности, например, при оформлении кредита.
- Отсутствие защиты прав. Если работодатель не выплатит неофициальную часть зарплаты, у сотрудника практически не будет юридических оснований для её взыскания, так как эти договорённости не задокументированы.
- Риск проверок. Расхождения между реальным и декларируемым доходом могут привлечь внимание налоговых органов, что грозит проверками как для компании, так и для самого работника.
«Работодатели часто используют такие схемы для экономии на налогах и страховых взносах, но в итоге под ударом оказывается финансовая безопасность и будущее сотрудника», — подчеркнула Биткова.
Эксперт напомнила, что по Трудовому кодексу работник имеет право на полную и своевременную оплату своего труда в соответствии с квалификацией, сложностью и объёмом выполненной работы. Получение зарплаты «в конверте» лишает его этих гарантий и создаёт долгосрочные финансовые риски.
Источник: Газета.Ru
