В России введены квоты на сотрудников с инвалидностью
Квота от 2 до 4% установлена для компаний с числом работников более 35 человек. Новый порядок выполнения квоты уже был утвержден кабинетом министров и вступил в силу с 1 сентября 2024 года.
Кабмин утвердил новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов – ограничения по квотам для компаний, где работает от 35 до 100 человек были отменены, теперь любая компания с численностью штата от 35 работников будет обязана принять участие в программе квот. Сами квоты будут дифференцироваться по регионам, а также исходя из общей ситуации на рынке труда. Также будут учитываться такие параметры как сфера деятельности компании, ОКВЭД, наличие условий труда, неподходящих для людей с ограниченными возможностями.
Документ уже вступил в силу и будет действовать до 1 сентября 2030 года. Расчет квоты будет производиться ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
- заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в следующих случаях:
- если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
- при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
Минтруд также разъяснил, что квота по трудоустройству инвалидов считается выполненной работодателем, если инвалида приняли на любое рабочее место по трудовому договору (п. 6 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Поэтому в счет выполнения квоты засчитываются сотрудники с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключены до принятия указанных нормативных актов. Также работник-инвалид, который находится в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в счет выполнения квоты.
Источник: https://mintrud.gov.ru/, https://www.garant.ru/
