В России отмечают случаи подделки резюме с помощью ИИ при трудоустройстве
В российском HR-сообществе фиксируется новая тенденция: кандидаты, особенно среди начинающих специалистов, начали использовать искусственный интеллект для фальсификации опыта и навыков в резюме и портфолио. Об этом сообщила начальник Центра карьеры Валентина Киося.
По словам эксперта, в большинстве случаев соискатели применяют ИИ законно — для оформления резюме, подготовки к собеседованию или подбора формулировок. Однако проблема возникает, когда инструменты ИИ используются для создания несуществующих проектов, кейсов и достижений.
Чаще всего подобные подделки встречаются у новичков в сферах с высокой конкуренцией и завышенными ожиданиями работодателей: IT, маркетинге, финансовой аналитике и консалтинге, где реальный опыт сложно быстро подтвердить.
Работодатели стали обращать внимание на признаки возможной фальсификации:
- Несоответствие между заявленным опытом и навыками;
- Слишком объёмное и детализированное портфолио у молодого специалиста;
- Шаблонные формулировки и «идеальные» описания проектов;
- Расхождение между резюме и ответами кандидата на собеседовании.
В ответ компании усиливают проверки, делая акцент на практических этапах отбора:
- Решение задач в реальном времени во время интервью;
- Подробный разбор реализованных проектов с объяснением решений;
- Короткие пробные периоды или рабочие дни для оценки реальных навыков в команде.
Эксперт подчеркивает важность разделения этичного использования ИИ как помощника и случаев прямого обмана. Ключевым критерием является то, остаётся ли понимание и реальный опыт за кандидатом или ИИ полностью подменяет отсутствующие компетенции.
Источник: Газета.Ru
