В Госдуме предложили ввести статус неприкосновенности для учителей

Прошли те времена, когда HR-отдел ассоциировался исключительно с кадровым делопроизводством. Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, который говорит на языке данных, продуктов и психологии. Скорость изменений на рынке труда такова, что останавливаться в развитии — значит гарантированно отстать. Уже сегодня необходимо формировать компетенции, которые будут востребованы завтра.

Гибридный и удаленный форматы работы уже стали нормой для многих компаний, но вместе с гибкостью появились и новые вызовы. Один из них — адаптация сотрудников. Когда человек впервые приступает к задачам, а его команда рассредоточена по городам и часовым поясам, ему довольно сложно сориентироваться в задачах и каналах общения. От этого у новых членов коллектива нарастает тревожность, падает вовлеченность и продуктивность.

В современном бизнесе, где борьба за таланты обостряется, онбординг перестал быть просто «ознакомлением с правилами». Это — комплексная система, стратегическая инвестиция в стабильность команды, которая требует такого же внимания и проработки, как и любой другой бизнес-процесс. Без него немыслимы ни высокая вовлеченность, ни долгосрочная лояльность сотрудников.

Токсичная вакансия дорого обходится и компании, и соискателю. Для работодателя — это неудачный найм, текучка и удар по репутации. Для кандидата — стресс, выгорание и потеря времени. Проблема особенно актуальна на российском рынке труда: почти треть работников регулярно перерабатывают, а оплачиваются сверхурочные лишь примерно в половине случаев.

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Успешная работа по удержанию персонала может сэкономить компании серьезные средства и существенно повысить ее производительность. О том, как в этом помогают цифровые решения – карьерные AI-ассистенты, — рассказывает Павел Сергеев, исполнительный директор ROBIN, компании SL Soft.

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

HR-метрики нужны для оценки эффективности кадровых процессов. Но как выбрать и внедрить метрики, которые будут решать задачи бизнеса? HR ИТ-компании «Трамплин Электроникс» Вера Черничкина дает инструкцию и рассказывает три практических кейса.