В «Газпром Бонус» сообщили о назначении новых топ-менеджеров

Сразу два крупных назначения состоялось в «Газпром Бонус» - Мария Бартюк назначена генеральным директором, а Людмила Боголепова возглавила департамент маркетинга компании.

Сообщается, что Мария Бартюк назначена генеральным директором компании «Сеть партнерств», оператора подписки «Газпром Бонус». На этой должности она займется реализацией основных направлений бизнес-стратегии — развитии мультибрендовой подписки и выстраивании эффективных моделей взаимоотношений с партнерами.

Людмила Боголепова в должности начальника департамента маркетинга займется укреплением позиций «Газпром Бонуса» на рынке подписок. Топ-менеджер намерена сфокусироваться на повышении эффективности маркетинговых инициатив и подборе сбалансированных каналов продвижения.

«Кадровые изменения призваны ускорить рост компании, стимулировать дальнейшее развитие подписки, в том числе через усиление внутригрупповых партнерств», говорится в пресс-релизе компании.

Отмечается, что оба новых руководителя прежде работали на руководящих должностях в «Газпромбанке» - Мария Бартюк была заместителем начальника департамента розничной экосистемы и цифровых партнерств, а Людмила Боголепова руководила интернет-продажами банковских продуктов.

Источник: https://www.sostav.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.