Успех в карьере связан с умением делиться экспертизой

Большинство россиян (94%) уверены, что успешному руководителю необходимо уметь делиться экспертизой с более молодыми коллегами, а менторство и наставничество способствуют карьерному и профессиональному росту.

Сообщество предпринимателей CLUB 500 и платформа hh.ru провели исследование и выяснили, что большинство россиян, достигших успехов в карьере, делятся своим опытом и знаниями с коллегами и подчиненными. Однако менторство в России недостаточно развито: 64% респондентов считают, что в компаниях отсутствует институт наставничества, 34% недовольны количеством площадок для менторства, а 31% россиян и вовсе никогда не сталкивались с наставничеством.

В исследовании отмечается, что желание делиться знаниями и однажды стать для кого-то примером возникает у россиян довольно рано: 19% задумываются об этом уже во время обучения в университете или колледже, а 18% — еще с раннего детства. При этом женщины более склонны к менторству (75%), нежели мужчины (63%).

Одна из причин, почему люди хотят передавать собственные знания и опыт коллегам, — это осознание ценности наставничества. У 81% специалистов среди опрошенных был ментор, когда они работали, и потому им известно, что проще и полезнее учиться на ошибках другого человека.

Однако существуют и другие факторы, которые вдохновляют людей становится менторами: денежное вознаграждение (73%); любовь к изучаемой и преподаваемой теме (67%); желание вырастить из своих сотрудников профессионалов (61%); стремление всегда быть востребованным на рынке труда (53%); развитие лидерских качеств (45%); взаимодействие с целевой аудиторией (44%).

Несмотря на то что многие хотели бы стать наставниками как можно раньше, оптимальным возрастом для менторства является период с 26 до 45 лет (76% и 78% соответственно), поскольку именно в это время люди уже имеют ценный опыт или являются руководителями.

Менторство может также стать дополнительным источником дохода для тех, кто делится своим опытом. За полезные советы и экспертизу почти каждый второй россиянин (45%) хотел бы получать гонорар в размере 1000-5000 рублей, 17% — до 10 000 рублей. 9% готовы делиться опытом «за дорого» - от 10 000 до 50 000 рублей в час.

Тем не менее одна четвертая часть россиян готова делиться знаниями на безвозмездной основе, но только при условии, что они работают с лояльной аудиторией. Мужчины же в этом плане еще более избирательны — 29% предпочитают быть в роли наставников исключительно для своих подчиненных.