Только 40% россиян категорически не рассматривают переезд при поиске работы
42% опрошенных готовы переехать в другой город ради постоянной или проектной работы при подходящих условиях, а еще 10% не против переезда, однако пока у них не возникло такой необходимости.
По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберРешения», в котором приняли участие более 3 600 россиян старше 18 лет из всех регионов России, 41% респондентов совсем не рассматривают вариант переезда. Однако большинство россиян достаточно мобильны и готовы переехать в другой город или даже в другой регион, если им поступит интересное предложение: так, 7% участников опроса уже совершили рабочий переезд, а 42% готовы переехать в другой город ради постоянной или проектной работы при подходящих условиях. 10% тоже не против переезда, но такой необходимости пока не возникло.
Аналитики отмечают, что к переезду при наличии подходящих условий больше всего готовы россияне 35-39 лет (19%). 16% респондентов в возрасте 55 лет и старше готовы к смене места жительства, но у них не было такой необходимости. Большинство уже переехавших (22%) и тех, кто не готов к переезду (20%) находятся в возрасте 50-54 лет.
Лидером среди городов для возможного переезда является Санкт-Петербург, за него проголосовали 42% опрошенных. 38% выбирают Москву, 28% — Сочи, 24% не против пожить в Калининграде, 22% — в Краснодаре.
16% участников исследования перебрались бы в Казань, 13% готовы поработать в Нижнем Новгороде, 11% — в Екатеринбурге, 10% — во Владивостоке, а по 8% опрошенных отметили Новосибирск и Ростов-на-Дону. Среди других городов для возможного переезда: Волгоград (7%), Самара и Красноярск (по 6%), Хабаровск (3%) и Челябинск (2%). 29% опрошенных ради работы готовы переехать в любой город при подходящих для этого условиях.
Главным фактором для переезда в другой город ради работы большинство называют увеличение заработной платы (88%). 76% важно, чтобы их обеспечили жильем на новом месте, 50% отметили комфортный климат, а 47% — развитую инфраструктуру.
Для 40% одним из основных критериев является хорошая экология и природа. 38% выбирают высокий уровень культурной жизни, 23% важно, чтобы в городе было развито профессиональное сообщество, а 13% хотели бы жить в крупном промышленном городе. Среди других условий для переезда участники исследования отметили личный транспорт (12%), соседство с близкими и друзьями (11%) и большое количество развлекательных заведений (7%).
По словам Анны Термосесовой, директора департамента по управлению операционным производством «СберРешений», если компания принимает на работу кандидата из другого региона, то, согласно трудовому законодательству, возмещение расходов на переезд ложится на ее плечи. Что подразумевается под данным расходами? Это — оплата проезда и перевозки вещей как самого кандидата, так и членов его семьи, в случае если работодатель не предоставил альтернативный вариант транспорта и доставки имущества. Обустройство нового места жительства также компенсирует компания. При этом, когда переезд — это инициатива самого кандидата, а не приглашение от работодателя, то рассчитывать на возмещение расходов не стоит. Размер компенсации определяется либо по соглашению сторон трудового договора, либо коллективным договором или локальным нормативным актом.
Стоит отметить, что перечень расходов на обустройство на новом месте жительства никак законодательно не установлен, а значит этот вопрос решается между кандидатом и компанией. При этом стороны могут составить документ с условиями для сотрудника, которые он обязан выполнить или вернуть компании деньги за переезд.
