Суды разъяснили, какие должности не обязаны предлагать при сокращении
Работодатель не должен предлагать увольняемому сотруднику места, которые занимают внешние совместители или участники СВО с приостановленными договорами. К такому выводу пришли суды трех инстанций, отказав работнику в иске о восстановлении на должности.
Суть спора
Сотрудник компании, занимавший должность специалиста 2 категории, попал под сокращение в ноябре 2024 года. Работодатель провел заседание комиссии, по итогам которого выяснилось, что результативность труда этого работника оказалась хуже, чем у коллег. Преимущественных прав на оставление на работе у мужчины не было.
От предложенных вакансий и подписания документов сотрудник отказался, а после увольнения обратился в суд с требованием восстановиться в должности.
Доводы истца
В суде мужчина настаивал, что компания нарушила процедуру сокращения, не предложив ему все имеющиеся вакансии, а именно:
- должность водителя, сотрудник на которой ушел в зону СВО;
- другие должности специалиста 2 категории, занятые внешними совместителями.
Позиция судов
Судьи трех инстанций заняли сторону работодателя, указав на важные юридические нюансы:
- Должность с приостановленным трудовым договором (например, в связи с мобилизацией) не считается вакантной, так как работник сохраняет место работы.
- Ставки, занятые внешними совместителями, также не являются вакантными, поскольку по этим позициям уже есть действующие трудовые отношения.
Поскольку саму процедуру сокращения компания провела без нарушений, суды признали увольнение законным. Работнику отказано в удовлетворении исковых требований.
Что это значит для работодателей?
Решение создает важный прецедент, подтверждающий, что при сокращении штата предлагать должности мобилизованных сотрудников и совместителей не требуется. Это существенно сужает перечень вакансий, которые обязан рассматривать увольняемый работник, и снижает риски оспаривания сокращения.
Источник: HR-Director
