Суды признали увольнение через мессенджер незаконным: сотрудницу восстановили и взыскали 865 тыс. рублей
Кадровой службе одной из компаний пришлось дорого заплатить за принятие в качестве документа для увольнения фотографии заявления, отправленной через мессенджер. Суды трех инстанций единогласно поддержали требование сотрудницы о восстановлении, постановив, что такой способ уведомления не имеет юридической силы.
Суть спора
Сотрудница направила своему руководителю в мессенджере фотографию заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель принял это изображение за надлежащий документ, издал приказ и расторг с женщиной трудовой договор.
После увольнения сотрудница обратилась в суд, требуя восстановления на работе. Она утверждала, что пыталась отозвать свое заявление, но работодатель ее не слушал.
Позиция суда
Суды полностью встали на сторону истицы, указав на грубые нарушения со стороны компании:
- Ненадлежащая форма заявления. Фотография документа в мессенджере не является оригиналом заявления, написанного собственноручно. С точки зрения закона, работница вообще не подавала официального заявления об увольнении.
- Ошибочная аргументация работодателя. Довод компании о том, что в законе прямо не запрещено увольнять через мессенджер, был признан несостоятельным.
Итоги дела
- Сотрудница восстановлена в прежней должности.
- С компании в ее пользу взыскано 865 тысяч рублей компенсации.
Вывод для работодателей
Этот прецедент подтверждает, что увольнение по собственному желанию перестало быть «безопасным» вариантом расторжения договора. Принятие в качестве основания для увольнения любых неофициальных документов — сканов, фотографий, скриншотов, присланных через мессенджеры или email, — является грубой ошибкой и ведет к восстановлению сотрудника и значительным финансовым потерям.
Единственным юридически значимым документом остается оригинал заявления, написанный собственноручно работником и переданный в кадровую службу.
Источник: HR-Director
