Суд встал на сторону работника, чьё рабочее место заблокировали перед увольнением

Работодатель, который отключил сотрудника от всех систем сразу после подачи заявления об увольнении, нарушил закон. Суды нескольких инстанций восстановили работника в должности и взыскали в его пользу компенсацию, поскольку своими действиями компания лишила его возможности трудиться и свободно распоряжаться своим решением об уходе.

Хронология событий

Ситуация началась с того, что руководитель в письменной форме предложил сотруднику сделать определённый понедельник его «последним рабочим днём», ссылаясь на допущенные тем ошибки. Опасаясь давления, работник на следующий день подал электронное заявление об увольнении по собственному желанию.

Решающие нарушения работодателя

Сразу после получения заявления компания совершила ключевые ошибки:

1. Блокировка рабочего места: Сотруднику отключили все внутренние доступы, фактически лишив его возможности выполнять свои обязанности в течение оставшихся двух недель.
2. Лишение права на отзыв заявления: Таким действием работодатель создал непреодолимое препятствие для того, чтобы работник мог свободно отозвать своё заявление об увольнении в течение установленного законом срока.
3. Отсутствие разъяснений: Работнику не были разъяснены его права, в том числе право отозвать заявление до истечения срока предупреждения.

После увольнения работник письменно обратился к генеральному директору с просьбой отменить приказ, указав на незаконную блокировку. Вместо удовлетворения просьбы ему предложили заново устроиться в компанию. После этого сотрудник подал иск в суд.

Позиция суда

Суды полностью поддержали работника, указав, что:

• Переписка с начальством свидетельствовала о давлении с целью понуждения к увольнению.
• Досрочное отключение от рабочих систем является незаконным препятствованием трудовой деятельности.
• Работодатель нарушил ключевое право работника — свободно распорядиться своим заявлением об увольнении.

В итоге суд постановил восстановить сотрудника на прежней должности и взыскал с компании 500 тысяч рублей в его пользу.

Вывод для работодателей

Этот случай — наглядное напоминание, что увольнение по инициативе работника («по собственному желанию») перестаёт быть «безопасным» вариантом расставания, если процедура нарушена. Ключевые ошибки компании — преждевременное лишение сотрудника возможности трудиться и неразъяснение его прав — привели к серьёзным материальным и репутационным потерям.

Источник: HR-Director