Суд восстановил сотрудника после незаконного перевода: почему согласие работника — обязательно
Суд встал на сторону сотрудника, которого работодатель перевел на нижестоящую должность без его согласия. Клиника понизила заведующего офтальмологическим отделением до врача, просто издав приказ, и проиграла дело во всех инстанциях.
Суть нарушения
Работодатель грубо нарушил процедуру перевода, предусмотренную Трудовым кодексом РФ:
Работника не уведомили о предстоящих изменениях.
У него не запросили письменное согласие на перевод.
Решение суда
Приказ о переводе признан незаконным.
Сотрудник восстановлен в должности заведующего отделением.
С клиники взыскана разница в зарплате за период вынужденного понижения — 600 тысяч рублей.
Вывод для HR
Любой перевод на другую должность (как вышестоящую, так и нижестоящую) требует обязательного письменного согласия сотрудника. Игнорирование этого правила ведет к судебным спорам, финансовым потерям и репутационным рискам для компании.
Источник: HR-Director
