Суд поддержал работодателя в споре о сроке ответа кандидату
Судьи единогласно признали, что работодатель не обязан давать мотивированный отказ соискателю, пока окончательное решение по вакансии не принято, а сама должность не закрыта.
Суть спора
- Мужчина направил в компанию заявление о приёме на работу и просил сообщить причины в случае отказа.
- Работодатель пригласил его на собеседование, но соискатель не явился.
- После этого компания отложила принятие решения по вакансии.
- Кандидат, не дождавшись ответа, подал в суд, требуя мотивированного отказа.
Позиция суда
Суд полностью поддержал компанию, указав, что:
- Нет установленных законом сроков — Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей немедленно заполнять вакансии или рассматривать заявления в конкретные сроки.
- Решение ещё не принято — Поскольку на момент судебного разбирательства вакансия так и не была закрыта, оснований для формулирования мотивированного отказа у работодателя не возникло.
В итоге требования соискателя были признаны необоснованными и отклонены в полном объёме. Решение подчёркивает, что пока процесс отбора не завершён, компания не обязана давать кандидатам окончательный ответ.
Источник: HR-Director
