Суд поддержал работодателя: ношение джинсов вместо спецодежды признано нарушением
Работодатель вправе наказывать сотрудников за несоблюдение требований к спецодежде, если это правило закреплено в локальных актах и связано с охраной труда. К такому выводу пришёл суд, рассматривая дело помощника машиниста тепловоза, который получил дисциплинарное взыскание за работу в джинсах вместо форменных брюк.
Как установлено в ходе разбирательства, работник дважды был замечен на рабочем месте в неподобающей одежде. После первого случая он получил устное замечание, после повторного — официальное дисциплинарное взыскание в виде замечания. Кроме того, у него изъяли предупредительный талон по охране труда, что обязывало пройти внеплановый инструктаж.
Сотрудник ошибочно расценил изъятие талона как отстранение от работы и, не выйдя на смену, получил второе взыскание. В суде он пытался доказать, что не имел возможности получить новую форму из-за закрытого склада в выходной день. Однако свидетельские показания подтвердили, что в таких случаях необходимо уведомлять дежурного по станции, который обеспечивает выдачу спецодежды даже в нерабочее время.
Судьи отказали в удовлетворении иска, указав на следующее:
- Требование носить спецодежду было законно установлено правилами охраны труда.
- Работник не предпринял предусмотренных процедур для её получения.
- Изъятие талона не является отстранением от работы, поэтому самовольный уход со смены был квалифицирован как дисциплинарный проступок.
Таким образом, оба дисциплинарных взыскания были признаны обоснованными. Решение подчёркивает ответственность работников за соблюдение установленных правил, особенно в сферах, где спецодежда связана с вопросами безопасности.
Источник: HR-director
