Современные технологии помогают «отлынивать» от работы – мнение юриста

Современные технологии бросают вызов не только развитию бизнес-процессов, но и управлению персоналом. Так, используя современные технологии, некоторые сотрудники ммогут начать увиливать от исполнения должностных обязанностей.

По словам управляющего партнера компании «Русяев и партнеры», юриста Ильи Русяева, недавно произошел трудовой спор, в котором работодатель обвинил своего специалиста в том, что он использует нейросети для имитации рабочей активности – с помощью ИИ он «изображал» обновление операционной системы, во время которой невозможно исполнять рабочие обязанности

«С точки зрения трудового законодательства подобные действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Использование технологий для саботирования или имитации рабочего процесса явно противоречит этому принципу», - отметил эксперт.

Также, по его словам, к нарушениям ТК РФ можно отнести установку несанкционированного программного обеспечения, так как это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Русяев отметил, что сейчас существует множество способов саботировать рабочий процесс, среди них наиболее популярными являются имитация болезни, технические проблемы (например, поломка автомобиля по пути на работу или проблемы с интернетом), семейные обстоятельства (на них ссылаются более 15% сотрудников), использование современных технологий для имитации собственной рабочей активности, злоупотребление правом работать удаленно, преувеличение сложности задач, создание «видимости бурной деятельности» - хождение по офису, обсуждения с коллегами и т.д., злоупотребление перерывами и перекурами, сидение в социальных сетях в рабочее время, а также симуляции форс-мажоров (выдуманные аварии, проблемы со здоровьем, транспортом и тд).

Юрист подчеркивает, что используя выдуманные форс-мажоры, сотрудник чаще сообщает о них не по телефону, а с помощью мессенджеров или почты, чтобы минимизировать риск дополнительных вопросов со стороны руководителя.

С юридической точки зрения, наиболее серьезными основаниями для увольнения сотрудника могут стать:

1. Использование несанкционированного ПО на рабочем компьютере, особенно если это привело к нарушению информационной безопасности компании.
2. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
3. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня).
4. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Русяев, однако, отмечает, что работодатель должен проработать процедуры привлечения к дисциплинарным взысканиям и не нарушать установленные законом процедуры. Также, для того, чтобы решить спорные ситуации, необходимо готовить достаточную доказательную базу.

«Это особенно актуально в свете того, что лишь небольшое количество отмазок раскрываются, и работодателю необходимо иметь веские доказательства недобросовестного поведения сотрудника», - говорит юрист, отмечая, что в любом случае, руководству компании необходимо уделять время проработке организационных проблем и корпоративной культуры для того, чтобы минимизировать нерадивое отношение сотрудников к своей работе.

Источник: https://rg.ru/