Сотрудник имеет право не отвечать на звонки начальства после работы
Россияне могут не брать трубку, если руководство или коллеги звонят с рабочими вопросами после окончания официального рабочего дня. Об этом в интервью заявила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс четко разделяет рабочее и личное время. Всё, что не относится к служебным обязанностям и не оплачивается, — личное пространство сотрудника, вторгаться в которое работодатель не имеет права без законных оснований.
Однако на практике многие компании ожидают от персонала постоянной доступности — по вечерам, в выходные и даже в отпуске. Ганькина подчеркнула: привлечение к труду вне графика возможно только в исключительных случаях и при строгом соблюдении процедуры. Необходимы письменное согласие работника, официальное оформление (приказ или допсоглашение) и повышенная оплата.
Сам по себе звонок от начальника вне работы закон не нарушает, но и обязанности отвечать на него у сотрудника нет. Исключение — если трудовым договором прямо предусмотрено, что работник должен быть на связи. Это касается специалистов экстренных служб, дежурных врачей, IT-поддержки и других профессий с особым режимом.
Если же работник на регулярной основе решает задачи после смены, это должно компенсироваться — деньгами, отгулами или бонусами. В противном случае, предупреждают в Роскачестве, практика постоянной доступности грозит выгоранием, падением продуктивности и разрушением баланса между жизнью и работой.
Источник: Роскачество
