СКАНДАЛ! ВТБ24 принуждает корпклиентов открывать зарплатные проекты

Вокруг ВТБ24 разгорается скандал. Корпоративные клиенты банка возмущены тем, что финансовое учреждение стало списывать с их счетов комиссию за начисления физлицам, причем никакого оповещения о появлении комиссии и изменении тарифоф, которое банк обязан осуществить согласно договору обслуживания, не было. На сайте банка размещена информация о размере комиссии от 1,5% при начислениях свыше 150 000 р. до 10% при начислениях свыше 6 000 000 р. в пользу физических лиц.

Начало истории можно отнести к декабрю прошлого года, когда банк ВТБ24 в одностороннем порядке изменил тарифы на обслуживание юридических лиц, не посчитав необходимым известить клиентов. В феврале и марте клиенты банка начали замечать начисление комиссии и обращаться за объяснениями. Основной аргумент, который приводят сотрудники учреждения в ответ на вопросы возмущенных клиентов, - тарифы опубликованы на сайте банка.

Чтобы избежать комиссию за перевод в пользу физических лиц, банк рекомендовал клиентам открывать зарплатные проекты. Отмечается, что клиенты расценили действия ВТБ24 как нарушение их законных прав и навязывание сервиса.

HR-tv.ru приводит ряд историй с форума banki.ru.

ВБТ24, комиссия за зарплаты, комиссия, физлица, потери, миллионы, скандал ВБТ24, списание денег ВБТ24, зарплаты ВБТ24, почему ВБТ24 списывает деньги, физ лица, юрлица ВБТ24, ВБТ24 изменил тарифы, ВБТ24 тарифы, ВБТ24 зарплатные проекты

ВБТ24, комиссия за зарплаты, комиссия, физлица, потери, миллионы, скандал ВБТ24, списание денег ВБТ24, зарплаты ВБТ24, почему ВБТ24 списывает деньги, физ лица, юрлица ВБТ24, ВБТ24 изменил тарифы, ВБТ24 тарифы, ВБТ24 зарплатные проекты

ВБТ24, комиссия за зарплаты, комиссия, физлица, потери, миллионы, скандал ВБТ24, списание денег ВБТ24, зарплаты ВБТ24, почему ВБТ24 списывает деньги, физ лица, юрлица ВБТ24, ВБТ24 изменил тарифы, ВБТ24 тарифы, ВБТ24 зарплатные проекты

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.