Российские работодатели и сотрудники: разрыв в ожиданиях
Согласно новому исследованию Аналитического центра НАФИ, проведенному при поддержке Avon Россия, между предлагаемой работодателями поддержкой и реальными запросами сотрудников существует значительный разрыв.
Что есть у сотрудников?
Исследование, в котором участвовали 500 представителей компаний и 900 работников, показывает, что большинство работодателей (9 из 10) внедряют хотя бы одну меру поддержки. Однако каждый четвертый сотрудник заявляет об отсутствии в его компании каких-либо дополнительных программ.
Наиболее заметными для работников являются:
- Программы обучения и повышения квалификации (36%)
- Медицинская страховка (27%)
- Материальная помощь и компенсации (25%)
Взгляд со стороны работодателя
Сами компании в тройку самых распространенных мер поддержки включают:
- Корпоративное обучение (71%)
- Меры по повышению вовлеченности и сбору обратной связи (64%)
- Программы для поддержания work-life баланса (63%)
При этом системный подход к развитию персонала встречается редко: только у 14% компаний такие программы носят формализованный характер.
Ключевая проблема: фрагментарная поддержка женщин в декрете
Отдельной проблемой остается поддержка сотрудниц во время и после декретного отпуска.
- Только 30% компаний реализуют или планируют такие меры.
- Каждая третья компания помогает женщинам только после выхода из декрета.
- Среди конкретных мер лидируют курсы адаптации (25%) и гибкий график (18%).
- При этом 42% работодателей затруднились назвать меры поддержки для сотрудниц в декрете, что говорит о несформированности этого направления.
Выводы и перспективы
Эксперты отмечают, что, несмотря на усилия работодателей, программы поддержки часто носят точечный характер и не доходят до всех сотрудников. Это напрямую влияет на лояльность персонала: в компаниях с поддержкой доля сотрудников, готовых рекомендовать своего работодателя, в 2,5 раза выше (34% против 14%).
Осознавая эту связь, 45% компаний планируют запускать новые программы поддержки, а 25% — направят их на женщин в декретном отпуске. Это говорит о растущем понимании бизнесом того, что инвестиции в сотрудников — это залог устойчивости и конкурентоспособности на рынке труда.
Источник: НАФИ
