Россияне мечтают об увеличении количества дней отпуска
Жители России были бы рады, если бы продолжительность одного отпуска составляла не менее 22 дней – именно столько нужно отдыхать, чтобы полностью восстановить силы, считают респонденты социального опроса.
Как выяснили аналитики сервиса «Работа.ру», для качественной перезагрузки россиянам нужно отдыхать 22-23 дня раз в полгода.
Так, например, москвичи будут рады 21 дню отпуска. Кстати, мужчинам нужно чуть меньше времени — 19 дней, а женщинам — 22 дня. Среди мужчин-петербуржцев наиболее популярным стал ответ «идеальный отпуск длится 22 дня», а у женщин — 23 дня.
Больше всего дней для перезагрузки понадобится жителям Нижегородской области — 28 дней (мужчины — 45 дней, женщины — 17 дней). Жители Екатеринбурга, Ростова-на-Дону и Краснодара ответили, что им вполне хватило бы 18 дней для того, чтобы восстановить физические и моральные силы.
В течение отпуска 56% респондентов общаются с семьей и близкими, а также гуляют на свежем воздухе. 53% участников исследования чаще всего путешествуют. По 38% респондентов ответили, что проводят отпуск за просмотром фильмов и сериалов, а также занимаясь своим хобби. 34% читают книги, 23% - готовят. 22% респондентов проводят время с любимым питомцем, 19% занимаются спортом, а 17% — творчеством, 15% — играют в игры. Ничего не делают, а просто отдыхают 16% участников опроса.
Ранее мы писали о том, что за последние три года каждый второй россиянин сталкивался с необходимостью работать из отпуска – причем тенденция писать сотруднику, находящемуся в отпуске, по рабочим вопросам только усилилась за последние три года.
По данным экспертов «Авито Работа», 60% сотрудников вынуждены решать из отпуска рабочие проблемы, либо регулярно отвечать на сообщения руководителя или коллег. Чаще остальных рабочие переписки во время отпуска читают специалисты сфер маркетинга, рекламы и PR (55%), туризма (48%), фитнеса и салонов красоты (47%), а также онлайн-торговли (46%).
Некоторые специалисты полагают, что несмотря на то, что каждому человеку необходим полноценный отдых, рабочие задачи не могут «исчезнуть по щелчку пальцев» - особенно это касается линейных руководителей и топ-менеджеров. Таким сотрудникам часто приходится ежедневно вникать в происходящие на работе процессы. Однако эксперты считают, что невозможность «оставить в покое в отпуске» обычно связана с непроработанной корпоративной культурой, а также проблемами в менеджменте организации. Особенно часто с необходимостью работать над внутренним менеджментом сталкиваются работодатели, нанимающие на работу «зумеров» - молодые люди ревностно берегут свои личные границы и часто, находясь в отпуске, просто игнорируют звонки и сообщения в рабочих чатах. В связи с этим их руководители вынуждены приложить усилия к перераспределению рабочей нагрузки и поиску других способов решать задачи.
